Вопросы увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения без предупреждения и компенсаций

20.09.2018, 06:20

• г. Барнаул

Добрый день) Нужна консультация по вопросу увольнения сотрудника в декрете с ликвидированного обособленного подразделения. Подразделение ликвидировано в июле, сотрудника находящегося в декрете не уведомили письменно о закрытии. Сейчас сотрудник говорит о том, что планирует выходить на работу в октябре (зная, что обособленного подразделения не существует) и требует компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат+компенсацию отпуска. Как можно обойти эту ситуацию с минимальными потерями для организации? После ликвидации подразделения данный сотрудник был переведен (без согласия и оповещения) на близлежащее подразделение. ''

Читать ответы (3)

Обособленные подразделения
Ликвидация подразделения
Среднемесячная зарплата

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шундрик Д. С. 4.8

20.09.2018, 06:24,

г. Хабаровск

Добрый день, в данном случае нарушено несколько статей трудового кодекса. Рекомендую исполнить свои обязательства по выплате соответствующих денежных средств, которые регламентируются трудовым кодексом. Иначе сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо подать в суд, тогда в этом случае Суммы штрафа и выплат работнику будут существенно Выше.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

20.09.2018, 06:30,

г. Барнаул

Со стороны организации обязаны выплатить: выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты+ зарплату за 1 месяц+компенсация отпуска... верно? И как правильно расторгнуть договор с сотрудником? Спасет ли сейчас письменное уведомление о ликвидации подразделения?

Спросить

Студент

8 800 505-91-11

20.09.2018, 08:27,

г. Барнаул

Здравствуйте! Как я понимаю, ликвидированное структурное подразделение находилось в том же городе, куда и была переведена сотрудница?

В ст. 72.1 ТК указано, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В договоре было указано именно то структурное подразделение, которое ликвидировано? Если да, изменились условия договора, а значит Вы совершили перевод (а не перемещение) сотрудника без ее согласия, что нарушает п.1 ст. 72.1 ТК.

Не понимаю, с чем связаны требования сотрудницы о выплате компенсаций. Вы ее увольняете или она решила уволиться?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO