Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп. соглашении и трудовой книжке
Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась.
Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения.
СПАСИБО.
Добрый день. В данном случае перевод будет постоянный, поскольку должность работника будет сокращаться и возврат на нее невозможен. Однако перевод при изменении срока договора (с бессрочного на срочный), как верно пишите, ухудшает положения работника и поэтому трудовым законодательством не предусмотрен. При споре есть риск того, что трудовой договор будет признан бессрочным. Выход - увольнение работника и прием на работу по срочному договору. Но, учитывая, что увольнение осуществляется в связи с сокращением штата, у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК (в день увольнения, обязанности оплачивать 2, 3 месяц не будет, поскольку работник будет у вас трудоустроен).
Спросить
Работник согласился на перевод, написал заявление в собственному желанию. Уволить и потом принять не успеем, так как с 01.10.18 уже вступает в силу новое штатное расписание, да и работник не успеет пройти медкомиссию. В общем ситуация очень сложная.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Отказ работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору после изменения штатного расписания — что делать?
Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания
Временный перевод работника на неопределенный срок - отражение в трудовой книжке
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
