Проблемы с трудовым договором после смены агентства - как решить ситуацию и сохранить время отпуска перед декретом?

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ТК РФ Статья 72.1.)

Здравствуйте.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации (ст.261 Трудового кодекса РФ).

Если напишите заявление по собственному желанию, Вас уволят. При этом Вы получите только компенсацию за неиспользованные отпуска.

В случае увольнения в связи ликвидацией (при условии, что заявление Вы не будете подавать) Вас обязаны уволить в соответствии с п.1 части 1 ст.81 ТК РФ с выплатой всех необходимых пособий (ст.178 ТК РФ).

Благодарю за Ваше обращение.