Вопрос такой, сотрудник в сентябре 2018 г. отработал 80 часов рабочего времени при норме 160 часов/месяц. Положена ли ему доплата до МРОТ? Или доплата пропорционально отработанному времени (т.е. половина от МРОТ)?

Или доплата пропорционально отработанному времени (т.е. половина от МРОТ)?

Оплата труда в случае отработки меньшего количества часов - полная или пропорциональная?

В сентябре норма рабочего времени 176 часов при 40-часовой недели, работник отработал 165 часов по табелю (так выпали смены), ему платиться МРОТ по суду (6044*1,7=10274,8). Должны ли ему полностью заплатить или пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Оплата труда в январе - доплата до МРОТ пропорционально отработанному времени

Работаю сутки через трое. Оплата по часовая с доплатой до мрот (2017 7800) В январе месяце у меня учебный отпуск. Отработаю 120 часов при моей норме 72 часа, норма по производственному календарю за полный отработанный месяц 136 часов. Положена ли мне доплата до мрот пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Расчет доплаты до МРОТ в зависимости от отработанного времени, если норма составляет 120 часов

Как правильно рассчитать доплату до МРОТ если человек отработал 160 часов а норма 120 часов пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (3)

Вопросы о доплате зарплаты внешним совместителям и основным работникам до МРОТ - правовые основы и процедура.

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего? Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию? Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата? Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Читать ответы (1)

Нужна ли доплата до МРОТ, если работник отработал не полный месяц?

Нужна ли доплата до МРОТ если работник отработал не полный месяц? 1. Сотрудник в отпуске с 15 числа, необходимо ли считать норму времени на первую половину месяца и пропорционально доплачивать до МРОТ? 2. Сотрудник принят с 14 числа. Соответственно норма за месяц не отработана, нужно ли считать норму для сотрудника на период с 15 числа до конца месяца, вычислять сумму МРОТ на этот период и если заработная плата работника ниже производить доплату до МРОТ за период с 14 числа до конца рабочего месяца?

Читать ответы (1)

Начисление доплаты до МРОТ вновь прибывшему сотруднику - расчет по пропорции отработанного времени

Как начислять доплату до МРОТ вновь прибывшему сотруднику, не отработавшему месячную норму рабочего времени, если оклад меньше МРОТ, пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (2)

Оплата за отработанный график - полный объем или пропорционально времени?

Работаю по графику сутки через трое. Установлен оклад за месяц при суммированном учёте рабочего времени. В мае взяла один день за свой счёт. В итоге при норме 160 часов по производственному календарю, отработала 168 часов. Т.е. норму за месяц выполнила. Должна ли я получить оклад в полном объёме или пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Доплата до МРОТ - нужно ли производить пропорционально отработанному времени и на каком основании при неполном

Сотрудник отработал неполный месяц (был в очередном отпуске) нужно ли производить пропорционально отработанному времени доплату до МРОТ и на каком основании.

Читать ответы (2)

Может ли доплата до МРОТ включать переработку?

Инспектор по труду в предписании написал "произвести доплату до МРОТ в части превышающей норму рабочего времени, пропорционально отработанному работником в этом периоде времени" Я считаю, что доплату до МРОТ производится только на норму часов, а на переработку МРОТ не насчитывается. Подскажите пожалуйста права я или нет? Спасибо за раннее.

Читать ответы (1)

Как производить доплату за работу во вредных условиях труда при отсутствии по больничному листу?

Работник находился на больничном 7 дней. Остальные дни он работал во вредных условиях труда. Как производить доплату за работу во вредных условиях труда: за отработанные 13 дней? Или ему за этот месяц не положено, так как он не отработал более половины установленного рабочего времени за месяц? Или пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59