Муж устроился на работу транспортировщиком, но его фактически заставляют работать грузчиком - вопросы испытательного срока и увольнения

Добрый день!

Если договором не предусмотрен испытательный срок, то действует положение о предупреждении работодателя об увольнении по инициативе работника за 14 дней. В данном случае работодатель правомерно требует отработки.

При этом если трудовым договором не предусмотрена работа в качестве грузчика, то выполнять эту работу ваш муж не обязан.

Добрый день!

По действующему законодательству изменение условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. В подтверждение вашего согласия на перевод на другую работу у Вашего мужа должны были получить письменное согласие.

В отдельных случаях возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя с предупреждением Работника не позднее чем за два месяца.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть также произведен в случаях простоя, необходимости предотвращения порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника. Если работа на которую Вашего мужа временно перевели является более низкой по квалификации чем та, которая указана в трудовом договор, то такой перевод возможен также только с письменного согласия вашего мужа. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено установленными нарушениями работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В целях установления нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства необходимо подать соответствующее заявление работодателю, Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Начните с подачи письменного заявления непосредственно Работодателю с указанием на грубое нарушение последним норм трудового законодательства и Вашим намерением обратиться в компетентные органы.