Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель препятствует выходу на работу после окончания декретного отпуска - есть ли законодательные ограничения и как защитить свои права?

14.11.2018, 16:19
• г. Ставрополь

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и я хотела выйти на работу. Я написала заявление о выходе на работу, Но, работодатель не желает чтоб я выходила на работу и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. И грозит, что если я не напишу заявление, уволит меня по статье, так как до ухода в декрет я не доделала дела и сейчас она поднимет эти дела и уволит по статье. При том что когда я уходила в декрет был другой директор. Подскажите, Законно ли это?

Что я могу в этом случае сделать?

Читать ответы (3)
Ухожу в декрет Увольнение по собственному желанию Написать заявление на работодателя Заявление по собственному желанию Заявление по собственному
Ответы на вопрос (3):

Не законно. Уволить Вас не могут.

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ-на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В связи с этим Вы должны выйти на работу по истечению срока отпуска по уходу за ребенком и Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше рабочее место с Вашей должности.

Не нужно писать никаких заявлений на увольнение и идти на поводу желаний Работодателя.

Спросить

Подскажите, как я могу защититься в данной ситуации, когда работодатель не хочет, чтоб я работала и грозит, что за малейшее нарушение и не выполнение в срок данных ей заданий, будет выносить мне выговор, а затем уволит. Как мне защититься в этой ситуации? И как правильно поступить?

За ранее благодарна за ответ.

Спросить

Защититься можно устно, либо письменно, причем письменно как Работодателю, так и в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Начните с малого - придите на работу и сядьте поговорите с директором. Узнайте причину такого поведения и что она хочет добиться. Объясните, что она нарушает трудовое законодательство (статья 256 ТК РФ).

Если Вы готовы работать с таким руководителем - будем дальше обсуждать в зависимости от Вашего разговора.

Не готовы - значит: увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам 2-3 окладов (например) - можете смело договариваться с ним об этом, далее - если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него - Вы можете написать заявление на отпуск - Вам Работодатель обязан его предоставить в полном объеме.

Либо идти с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
19.11.2013, 19:29

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Читать ответы (3)
Анастасия
23.02.2016, 22:35

Вопросы о продолжении отпуска по уходу за ребенком - обязанности работодателя и возможные последствия

Написала заявление на отпуск уходу за ребенком до полутора лет. такой образец предоставил бухгалтер. Этот отпуск истек месяц назад, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: обязан ли работодатель принять у меня заявление об уходе за ребенком до трех лет? Может ли он уволить меня за прогул? Если писать заявление о продлении отпуска до трех лет, то делать это задним числом или как есть: спустя месяц? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
11.07.2012, 14:43

Компенсация при увольнении после декретного отпуска - права и возможности

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
Читать ответы (2)
Людмила
09.09.2019, 04:46

Сообщение о заявлении на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию! До ухода в декрет отпуск отгуляла, был оплачен. Сейчас будет ли какой перерастет?
Читать ответы (2)
Анна
11.01.2014, 15:22

Проблемы с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1.5 лет, сейчас ребенку 1.4, планирую выйти на работу, написала заявление о выходе, но его не подписывают и предлагают расторгнуть трудовой договор с выдачей компенсации в размере 2 оклада. При отказе от увольнения, сказали уволят по сокращению или будут выявлять ошибки допустимые в работе до ухода в декретный отпуск. Имеютли на это право работодатель, если я мать-одиночка.
Читать ответы (3)
Ирина Николаевна
12.08.2014, 13:36

Как решить вопрос работы после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но мы снова ждем малыша (3 месяца беременности), работать на этой работе, до ухода во второй декрет, возможности нет, т.к. работа находится в г.Москве, а мы проживаем в провинции за 300 км от Москвы. Собираюсь ехать на работу решать вопрос, как быть до ухода в декрет! Вопросы такие: могут ли мне предоставить хоз. отпуск на 4 месяца? Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И может ли руководитель меня уволить или попросить написать заявление об уходе по собственному желанию? Ирина. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
17.03.2016, 09:50

Как правомерно решить ситуацию со сменой места работы после окончания отпуска по уходу за ребенком?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение где работала уже несуществует (я так понимаю его сократили) обратившись к работодателю о выходе на работу, он мне предлагает место в другом городе (что мне полностью не подходит) или увольнение по собственному желанию, на что я ответила что яхочу чтобы меня сократили, но он ответил что это не возможно есть только 2 варианта: или в другой город, или увольнение по собственному желанию. Подскажите правомерно ли это, или все же если это подразделение сократили то и я могу уволиться по сокращению?
Читать ответы (3)
Ксения
02.12.2018, 20:22

Условия увольнения после декретного отпуска - сокращение или заявление по собственному желанию?

Работала в ДО Банка, Ушла в декретный. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет за третьим ребенком. Доп.офис закрыли в нашем городе. Директор областного филиала сказал, что как 3 года ребенку исполнится, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию или у них выходила. В другой город ездить каждый день на работу меня не устраивает и чисто физически я не буду успевать. Через 4 месяца ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение, должны ли меня сократить? И какие выплаты мне положены, если я уходила из декрета в декрет и последний год когда работала до декрета 2012 и з/п в то время была меньше минимальной з/п на 2018 год.
Читать ответы (1)
Регина
11.07.2015, 15:31

Отказ работодателя вернуть на работу после декретного отпуска - нарушение законных гарантий сохранения рабочего места

До ухода в декрет я работала в организации на постоянной работе, но без трудового договора, в нашей организации трудовой договор заключается с людьми которые работают только на временной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать на работу, и предложили написать заявление по собственному желанию и найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это? Я сообщила своим работодателям что никакого заявления об увольнении писать не собираюсь, на что они мне пригрозили увольнением по статье. Могут ли работодатели уволить меня по статье (т.е. статьи ТК РФ которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство) если я откажусь написать заявление по собственному желанию? Существуют ли причины по которым работодатели могут уволить меня без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.11.2014, 13:14

Как правильно уволиться с работы на декретном месте, если запрещено оставаться до выхода предыдущей декретчицы?

Меня приняли на работу на декретное место. Недавно я сама ушла в декрет. До выхода декретчицы еще год. Я пока в отпуске по беременности и родам. Мне приказали написать по собственному желанию на увольнение, как только он заканчивается. Заявление по уходу за ребенком до трех лет писать запрещают. Увольняйся и уходи. Это правильно? Неужели я не имею права написать заявление по уходу до трех лет и числиться хотя бы до выхода предыдущей декретчицы?
Читать ответы (2)