Обязана ли я использовать оставшиеся 6 дней отпуска, если не хочу? Какие статьи закона могут поддержать мой отказ?
У меня осталось 6 дней отпуска в этом году. Обязана ли я их брать, если не хочу? На какие статьи закона я могу сослаться, чтобы мотивировать свой отказ?
Доброго вечера.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ИЛИ
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Здравствуйте, в Трудовом кодексе нет требования к работнику об использовании всего отпуска. Вы можете использовать оставшиеся дни отпуска, присоединив их к предстоящему отпуску в следующем году. Такое право предоставлено работнику ст. 124 Трудового кодекса.
Спросить
Я работаю продавцом в пятерочке директор заставляет выкупать просроченный товар или грозит увольнением. На какую статью и какого закона можно сослаться чтоб мотивировать свой отказ в выкупе просрочки.
отпуск + отпуск за прошлый год?
Я не была в отпуске 2 года, и еще беременна, сейчас хочу взять за этот год и за прошлый, получается 56 дней. Мне обязаны предоставить эти дни отпуска?
Спасибо.
Работаю официально в организации с сентября 2013 года. В год у меня 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)?
За 2011 год у меня осталось 5 неиспользованных дней отпуска, а за 2012 год - 14 дней. В марте я хочу взять 5 дней неотгулянного отпуска, но меня заставляют брать отпуск на 7 дней. Правомерно ли это? Какими нормативными документами руководствоваться в этом случае?
У нас на предприятии отпуск разбивают на 2 части. Я просила по семейным обстоятельствам предоставить мне отпуск в полном размере (28 дней), но мне отказали, сообщив, что отпуск может предоставиться полностью только работникам, имеющих 2 детей (у меня 1 ребенок в возрасте до 14 лет). Имеют ли право мне отказать и где это написано (статья, закон), чтобы я могла мотивировать свои права. Сейчас у меня на подходе первая часть отпуска по графику, но я не хочу ею воспользоваться. Могу я отказаться от нее, написав служебную запису, что с производственной необходимостью в данное время отпуск мне не предоставлять. Я хочу уйти в отпуск в то время, когда по графику у меня предусмотрена вторая часть отпуска, но только удлинив ее за счет отказа от первой части отпуска. Подскажите, имею ли я на все это право, если можно распишите статьи, на которые я могла бы опираться (хочу обратить еще внимание не то, что у меня неиспользованный отпуск за 2012 г. полностью и уже текущий за 2013. Если мне сейчас откажут в моем отказе от первой части отпуска, могу ли я во вторую сать включить еще дополнительно дни отпуска не использованного за прошлый год, или только в год можно использовать 28 дней? Спасибо.
Обязан ли потенциальный работодатель мотивировать отказ в приеме на работу? Как направить официальный запрос о причине отказа в трудоустройстве? И как можно его оспорить? На какие законы (статьи)ссылаться?! спасибо.
Работаю официально в организации с сентября 2013 года. В году 2 отпуска по 14 дней. В этом году я была уже в отпуске в июне, второй должен быть в октябре. В начале сентября я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я переместить свой второй отпуск на август, чтобы сразу после него уйти в декрет? На что я могу ссылаться (закон, статья)? И куда обращаться если работодатель откажется.
Я военный контрактной службы, меня обязаны по закону отпускать в учебный отпуск если у меня осталось свои отпуска, скажите пожалуйста.
Могу ли я рассчитывать на полный рабочий отпуск 28 календарных дней. Если устроилась я 14.02.2018 г. а в декрет мне 10.10.2018 г. при этом мне приходилось брать каждый месяц в ряду разных обстоятельств бс. на несколько дней (5-10). может ли мне отказать деректор в отпуске? Хочу после отпуска пойти сразу же в декрет. Чем мне им мативировать, что хочу именно и имею право, если имею на отпуск в 28 дней?!
Работаю в школе. Могу ли я брать в летний период отпуск за свой счет на 2 недели? И если можно то статью либюо закон на который я могу сослаться!
