Незаконная стройка и проблемы с работниками - как проверить их статус и жалобу в УФМС?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

ООО "Сальво" заключало с бригадой, состоящие из трёх человек договор на изготовление цистерн. По доверенности членов бригады договор был подписан бригадиром Ручьевым. За работу бригада должна была получиться оговорено в договоре плату. После выполнения работы ООО заявил, что бригада не имеете счета в банке, на которой можно было бы перечислить деньги, а выдать деньги наличными ООО не имеет право. Кроме того, бригада состоит из плотником и каменщиков, поэтому работа не подлежит оплате, ТК бригада действовала в противоречии с избранной ею целью деятельности. Имеются ли признаки юридического лица у бригады Ручьева? Обоснована ли предъявляемая к бригаде требования об открытии банковского счёта и необходимость выполнения работы в соответствии с целями деятельности?

В период 1980-1986 г.г. работал каменщиком в бригаде каменщиков, был бригадиром, бригада занималась строительством кирпичных многоквартирных жилых домов. Сама организация называлась СМЦ (строительно-монтажный цех) и являлась одним из цехов Курганского машиностроительного завода. В конце 90-х программу строительства жилья хозспособом свернули, цех расформировали, в заводском архиве документов цеховых не сохранилось. Теперь мне приходится в суде доказывать, что я действительно работал в бригаде каменщиков. В трудовой запись просто каменщик. У меня есть свидетели, есть статья в газете за 1985 г., в которой говорится о трудовых достижениях нашей бригады с указанием некоторых фамилий членов бригады, в том числе и моей, как бригадира, и есть стенд в музее трудовой славы завода, посвящённый победителям соцсоревнования в честь ХХVII съезда партии, в числе которых была и моя бригада. Фотографии стенда я сделал. Является ли что-то из этого доказательством, что я трудился именно в бригаде. Заранее спасибо.

У нас на работе две бригады, работаем с 21.00-09.00 2/2, сейчас из наших 2-х бригад хотят сделать 3 бригады и чтоб мы работали с 16.00 до 11.00, 1/2. Получается бригада уменьшается, а объем работы остается. Я в частности все время за компьютером работаю. Можно так работать или нет?

Я работаю сварщиком на заводе в нашем цехе есть две бригады одна бригада сантехников там два сварщика было один уволился вторая вентиляционщиков я работаю в бригаде вентиляционщиков начальник заставляет меня работать на две бригады имеет ли он на это право? И если нет то что мне делать?

Работал официально прорабом в строительной компании с официальным окладом. Занимался подбором кадров и ведение монтажных работ. На бригаду была выделена сумма на монтажные работы директором компании. После окончании монтажных работ, директор объявил, что моя зар. плата входила якобы в общую сумму бригады, что меня и удивило. И теперь выходит что я должен крупную сумму бригаде. И после монтажных работ я был уволен без уведомления.

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Ситуация следующая: я был подсобником в строительной бригаде. Мы поехали на объект, делали ремонт. Вся бригада пользовалась моим личным инструментом. В процессе ремонта было испорчено несколько строительных материалов (дверей). Сейчас бригада распалась и мы не работаем вместе. Я отдал заказчику от себя как подсобник часть понесенных убытков. Заказчик взял в залог мой личный инструмент и говорит, что не отдаст его до тех пор, пока все члены бригады не отдадут долг по убыткам. Получилось, что деньги я отдал за себя, а инструмент не вернул. Как быть? Писать заявление о незаконном удержании моего имущества?

Мы с мужем работаем на хлебозаводе 11 лет во второй бригаде. Нас в бригаде 4 человека. Теперь нас троих зав. производством хочет перевести в 4 бригаду, а с 4 бригады троих переводит во 2 бригаду, мотивируя тем, что они в своей бригаде не могут работать научить одну новенькую. А мы должны её научить. Это всё устно. Можно ли так?

Строители (строительная фирма) периодически допускают брак в строительстве дома, сменилось 5 бригад, последней каплей стала кривая крыша. Переделывать отказываются, мотивируя тем, что мол все в порядке, жить можно. Расчет за строительство произведен полностью, есть мягкие чеки, но акт приема строительства не подписан. Помогите пожалуйста, мои действия.