Незаконное понуждение к увольнению - как защитить свои права и противостоять психологическому давлению на работе?

Придется терпеть. И не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ.Пока реально не уволят. А потом - иск в суд.

Сейчас надо запастись, условно говоря, ручкой и бумагой и строчить объяснительные по каждому поводу и без повода. Если не может выполнить задания - писать, по какой причине.

Ему жалко что ли? Пусть хоть 10 в день их пишет Работать ведь он все равно по сути не может, так как работодатель его отключает, вот пусть сидит и пишет объяснительные с утра до вечера. Он же все равно на работе, что ему делать?

Получать доказательства подачи этих объяснительных.

Естественно при наличии возможности выполнять хоть какую-то часть основной работы - делать это.

Несмотря на давление - "по собственному" не писать ни в коем случае.

Действительно, оснований для обращения в суд пока что нет.

Это право работодателя. Не обязан уволить даже при 20 объяснительных. Даже при 10 дисциплинарных наказаний в виде выговоров. На усмотрение работодателя, ст.81 ТК РФ.

Нет, Вы неверно понимаете, увольнение не следует в обязательном порядке хоть бы и после 100 объяснительных.

Если в объяснительных работник будет давать убедительные причины того, что он не сделал то-то и то-то по вине работодателя (не обеспечил средствами для исполнения и т.п.), и это будет соответствовать действительности - работодатель должен это учесть и не применять меры наказания.

Объяснительные для того и служат - чтобы работодатель мог разобраться, кто виноват в неисполнении работы.

Если же несмотря на это он применит меры наказания, хотя бы выговор, это уже основание для работника обратиться в суд - оспорить приказ о выговоре.

Ну и естественно в случае увольнения - оспорить увольнение.

Другое дело, если работник по своей вине не исполняет работу, тогда может быть одно или несколько наложенных дисциплинарных взысканий, а далее после следующего нарушения - увольнение по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Работнику главное вести себя добросовестно, выходить на работу, принимать все от него зависящие меры для исполнения работы, если что-то не хватает - писать докладную записку работодателю об этом, получать отметку о принятии работодателя этого документа, писать аналогичным образом объяснительные, чтобы у него были доказательства и для суда на случай суда, что он вел себя добросовестно.

Пусть обратится к руководству с требованием издать приказ об увольнении с обоснованием несоответствия должности.

В дальнейшем такое увольнение возможно обжаловать в судебном порядке. Со всеми убытками и причиненным моральным вредом.

Извините может я конечно не до конца понимаю, но разве после 3 написанных объяснительных не следует увольнение? Разве можно их 10 написать?