Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель разбивать основной отпуск инвалиду 3 группы?

11.12.2018, 14:17
• г. Белгород

Имеет ли право работодатель разбивать основной отпуск инвалиду 3 группы?

Читать ответы (1)
Отпуск инвалидам Основной отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Нет, такого права нет. Работник имеет полное право взять свой отпуск полностью. "Разбить" отпуск можно только по согласию работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С Уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Григорий
29.09.2015, 12:46

Как поступить при требовании работодателя разделить годовой отпуск на две части и могу ли я отказаться от этого?

Здравствуйти! Вопрос такой:-что делать, если работодатель заставляет разбивать основной отпуск на две части? И имеет ли он на это право, если я не согласен? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
18.01.2015, 17:43

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.
Читать ответы (1)
Андрей
18.02.2016, 11:18

Основной отпуск для инвалидов

Имеет ли право инвалид II группы брать основной отпуск в удобное для него время?
Читать ответы (1)
Александра
30.09.2020, 08:54

Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника

Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.
Читать ответы (1)
Галина
17.11.2009, 12:02

Скажите, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части

Скажите, пожалуйста, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части, имеет ли право работодатель разбивать отпус на чати без согласия работника. Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
16.08.2007, 12:13

Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе?

Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе? И имеет ли право работодатель отказаться предоставить отпуск совместителю на основании того, что дата запрашиваемого отпуска не совпадает с датой отпуска по основной работе? Как правильно трактовать статью 286 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Анна
29.05.2017, 11:27

Возможно ли отказаться работодателю подписать рапорт на основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком с 31.05.17, а с 1.06.17 уйти в основной отпуск. Имеет ли право работодатель НЕ подписать мне рапорт на основной отпуск.
Читать ответы (3)
Маринова Ирина
15.12.2015, 11:43

Может ли работодатель вычитать дни больничного из отпуска, продлевая его на 35 дополнительных дней?

Отпуск основной 28 дней + 35 дополнительный. Имеет ли право работодатель вычитывать из отпуска дни проведенные на больничном листу?
Читать ответы (1)