Воспитатель детского сада борется за равные права - почему одних коллег оставляют на своих группах, а других кидают туда-сюда?
199₽ VIP
Я работаю воспитателем в детском саду более 20 лет. три года назад сократили ставки воспитателей и сейчас получается три воспитателя на две группы. Как сказал руководитель один основной, а другого кидают в разные группы. Я поработала так год и мня это очень не устраивает. Потому как мы все имеем равные права и я считаю, что так не должно быть чтобы одни педагоги работали только на своих группах, а других гоняли! Я обратилась по этому поводу к заведующему, на каком основании меня бросают туда сюда (я работаю с полной отдачей, выполняю все что должно, у меня нет конфликтов с коллегами на группе, с родителями, дети любят меня, это не прописано в трудовом договоре и моих должностных обязанностях). мне был дан ответ, что меня поняли. Но своему заму, который занимается составлением графика работы, было сказано, что разные воспитатели не должны ходить по группам, страдают дети. Тогда мне не понятно, почему когда моя напарница была в отпуске меня подменял не один и тот же воспитатель, они менялись и ничего, никто не пострадал. Как мне поступить в этом случае, куда можно обратиться по инстанции дальше. Спасибо.
В инспекцию труда можете обратиться. Вы обязаны делать только то что предусмотрено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), по должности и в месте где это предусмотрено. А не по всему саду работать и не сверх положенного.
Инспекция проведет проверку. Истребует документы, приказы, табели учета рабочего времени.
Выдаст предписания об устранении нарушений.
В прокуратуру только не обращайтесь, как сейчас Вам тут некоторые особо "умные " будут писать. Прокуратура перешлет в инспекцию и вы просто потереяете время на этом.
Спросить
Если то, что Вы делаете, выходит за рамки трудового договора, то это нарушение трудового законодательства. Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, чтобы сразу не портить отношения с работодателем. Если спор не будет решен, то в обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. А если там не получится, то подать исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 392-393 Трудового кодекса РФ, чтобы спор был разрешен судом, где Вы будете истцом, а работодатель ответчиком. Но возможно, что вопрос еще решится на стадии обращения в комиссию по разрешению трудовых споров и обращении в Государственную инспекцию труда.
СпроситьОрганами разрешения трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом являются суд и комиссия по трудовым спорам, есть надзирающие органы, такие как трудовая инспекция и прокуратура, куда можете написать жалобу, можно так же написать в Рособрнадзор, они осуществляют ведомственный надзор, или в порядке подчиненности в Министерство образования.
Спросить
Ответ отключен модератором
В нашем обычном саду есть коррекционная группа для детей с РАС. Два года было все хорошо один воспитатель один младший воспитатель и дефектолог. После лета все трое уволились в один момент просто в один день ушли. Сейчас сад дефектолога нашел но вот воспитателей нет. Заменяют воспитатели с других групп младшего воспитателя совсем нет. Разве в коррекционной группе не должны быть постоянные воспитатели, дети трудно переносят новые лица, а уж дети с РАС просто катастрофически!
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
В нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Как производится оплата труда младшего воспитателя, если он работает в логопедической группе, где совмещены две разные возрастные группы, в одной комнате одна группа, в другой комнате вторая группа, при этом туалет, кухня и раздевалка одна, но кормежка детей в разных группах (помещениях) раздельно, где 4 воспитателя и один младший воспитатель (няня), как при всем этом производится оплата труда младшему воспитателю? Заранее благодарна... С уважением Осянникова Наталья. Жду ответа. СПАСИБО.
Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?
В нашем детском саду был перевод сейчас мы в старшей группе отходили две-три недели сегодня пришли в детский сад, а на двери записка, мол вся группа подготовительного состава переходит обратно к воспитателю средней группы, а детки средней к воспитателю старших деток, по факту просто поменяли воспитателя и помещение. Родителей неоповестили. Сказали что сделано было это потому что один воспитатель не должен все время выпускать детей! Как нам быть, как правильно осуществляется перевод, родители несогласны с этими мерами и педагогом!
У меня такой вопрос. Я сижу в декрете на работу по документам мне выходить 30 июля 2015 года. Я сотрудник детского сада работаю воспитателем в этом году вышел приказ что сейчас в детском саду должны работать 3 воспитателя на 2 группы, а не 4 воспитателя. Заведующая мне сказала что я не смогу выйти на работу в этом году так как я считаюсь лишней и ещё один человек, должно быть не 10 воспитателей а 8. Какие должны быть мои действия.
Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.
