Работающий пенсионер лишен премии после отпуска без содержания - законное ли решение начальника?

199₽ VIP

Если отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ не был предоставлен, а на работу не явились, то привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) законно, т.к. нужно согласие работодателя на предоставление отпуска. Опять же важно знать, по какой причине Вы просили отпуск, т.к. в ст.128 Трудового кодекса РФ в ряде случае есть обязанность работодателя его предоставить.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В любом случае Вам как работнику нужно было дождаться резолюции Вашег о начальника на заявлении, так как просто так уходить не имели право. Лишение Вас премии вполне законное действие и наименее безболезненный вариант для Вас. Так как работодатель имел законные основания и для Вашег о увольнения за прогул, ст.81 ТК РФ. . Шансов обжаловать лишение Вас премии практически нет. ст.8,128 ТК РФ.Смотрите свои локальные акты, Положение об оплате труда и премировании.

Условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами организации-работодателя. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ст. 193 ТК РФ.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст. 192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Полагаю вопрос спорный. Если не уволили то значит лишение премии незаконно.

Поскольку отпуск без содержания согласно ст.128 Трудового кодекса РФ вам не был предоставлен, а вы считали себя в отпуске, работодатель имел право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. При принятии данного решения у работодателя должны быт доказательства факта нарушения трудовой дисциплины.. ОДнако работодатель должен был соблюсти порядок наложения данного взыскания. В случае нарушения порядка можно обжаловать данный момент.

Здравствуйте, дисциплинарного взыскания в виде лишения премия законом не предусмотрено. В качестве взыскания в порядке ст. 192 ТК РФ применяются

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Премия, в качестве стимулирующей выплаты относится к заработнй плате (129 ТК РФ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В этой связи лишение премии по обстоятельствам, указанным Вами, не законно.

Удачи Вам.

Это незаконно по следующим основаниям:

1.Поскольку вы являетесь работающим пенсионером по старости, то в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году на основании вашего письменного заявления.Никакой резолюции ждать-законом не предусмотрено!

2.То есть-ваше право на отпуск в данном случае не зависит от усмотрения работодателя.

3.Эту ситуацию Верховный суд РФ рассмотрел ещё в 2004 году (подпункт "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

Таким образом, поскольку ваше право на отпуск не зависело от воли работодателя,и работодатель в нарушение закона (при чём-грубейшее!) не оформил вам отпуск, то ваш уход в отпуск не может считаться прогулом.

Поэтому лишение премии по этому основанию-незаконно,и вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Во-первых, любые заявления в адрес руководителя организации надо оформлять всегда в 2-х экз. и передавать 1 экз. под роспись на 2-м экз., что бы на всякий случай было письменное доказательство этого действия (в суде как это будет важным письменным доказательством).

Во-вторых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по письменному заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Таким образом, если у Вас на руках есть письменное доказательство, что Вы передали в адрес руководства организации заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то смело обжалуйте лишение Вас премии в установленном ТК РФ порядке.

В любой организации есть Положение о премировании работников, в котором указываются источник премирования, размеры и условия премирования работников, основания и порядок лишения премий.

Ознакомьтесь с таким Положением о премировании и решайте, что Вам делать.

Удачи Вам.

Действия работодателя незаконны т.к работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Для лишения премии тоже должны быть основания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.