Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения после месячного перевода на временную замещающую должность по бессрочному трудовому договору

26.01.2019, 22:51
• г. Петрозаводск

Работаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление о переводе на месяц на время отсутствия основного работника, (она вышла в декретный отпуск) могут ли меня по прошествию месяца уволить?

Читать ответы (1)
Перевод на время отсутствия основного работника На время отсутствия основного работника Бессрочный трудовой договор Заявление о переводе Бессрочный трудовой
Ответы на вопрос (1):

Могут, если найдут основания. По указанному случаю - таких оснований нет, ярко выражена воля на временный перевод, не более.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
01.10.2015, 11:10

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Елена
24.01.2013, 17:01

Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника

Я работаю учителем, трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. Могит ли меня уволить, узнав, что я беременна (Основной работник выходит через 3 месяца после моего ухода в декретный отпуск)
Читать ответы (1)
Анастасия
24.04.2007, 05:00

Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность.

Как уволить человека, если он принят по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника - декретный отпуск) с испытательным сроком 3 месяца. Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность. Спасибо!
Читать ответы (1)
Радик
02.06.2016, 23:05

Угроза увольнения муниципальной служащей на 5 месяце беременности после перезаключения договора

Я муниципальная служащая на 5 месяце беременности по срочному договору на время отсутствия основного работника работаю с 28.07.14 перезаключили договор 11.08.14 ухожу в отпуск очередной а потом в декретный отпуск меня хотят уволить.
Читать ответы (3)
Анна
14.08.2009, 20:04

Имеют ли право меня уволить с работы?

У меня такая ситуация. Я работаю на предприятии по трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), сейчас она выходит на работу. А я беременная. Имеют ли право меня уволить с работы?
Читать ответы (1)
Анастасия
31.05.2007, 04:40

Могу ли я уйти в декретный отпуск, если работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Спасибо!

Могу ли я уйти в декретный отпуск, если работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2012, 08:42

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника

Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Алла
30.03.2022, 13:02

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Читать ответы (2)
Наталья
31.05.2019, 17:41

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)