Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить график работы и встать в смену на предприятии при занятой позиции подменного работника?

31.01.2019, 22:04
• г. Санкт-Петербург

Работаю на предприятии, где сменный график работы. Всего 4 смены, но по каждой должности 5 человек, то есть подменный. Если кто-то заболел или в отпуске, то пятый подменяет. Если все на месте, то пятый работает по дневному графику с 8 до 17. Так вот, я как раз являюсь пятым. Ситуация такая. Одна дама из остальных четырех уходила в декрет и я работал вместо неё. Теперь она вышла и я снова пятый, но очень хотелось бы в смену. Могу ли я каким-либо образом встать в смену, а её вывести по пятидневке? Или это никак не сделать?

Читать ответы (3)
Если заболел в отпуске
Работа на предприятии
Смена должности
Ответы на вопрос (3):

Любые трудовые отношения - это соглашение сторон, поэтому, только с согласия работника, который вышел из декретного отпуска и Вашего согласия, работодатель по Вашему письменному заявлению, должен рассмотреть Вашу просьбу и принять решение.

Спросить

Позвольте дополнить вопрос. Если по моей должности работают 5 человек (я пятый). Четверо с ночными сменами, а я нет. Подскажите, имею ли я такие же права как и остальные на ночные смены.

Спросить

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги