Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребёнком, если уволят после декретного отпуска из-за беременности и родов?

04.02.2019, 13:18
• г. Оренбург

Была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, но до конца её декретного отпуска я ушла на больничный по беременности и родам, 4 февраля больничный заканчивается мне сказали уволят автоматически и кто будет платить пособия по ухода за ребёнком до полутора лет?

Читать ответы (1)
Декретный отпуск Принята на период декретного отпуска Больничный по беременности Декретный отпуск работника Работа на период отпуска
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Уволить по окончании больничного листа могут, только когда выйдет основной работник. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет получаете до увольнения от работодателя, а после увольнения от соцзащиты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роза
12.09.2015, 17:39

Возможность получения пособия по уходу за ребенком при работе на время декретного отпуска основного работника

Я принята на работу учителем на время декретного отпуска основного работника. В мае этого года я вышла на больничный по беременности и родам. Больничный заканчивается в октябре. Основной работник вышел на работу в августе. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы? Или меня уволят?
Читать ответы (1)
Роза
12.09.2015, 18:18

Вопросы о возможности получения пособия и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на время декретного

Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. В мае этого года я вышла на больничный по беременности и родам. В октябре больничный заканчивается. Основной работник вышел на работу в августе этого года. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
КЦСОН
29.05.2017, 16:44

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до окончания отпуска по уходу берет больничный на декрет. Как оплатить больничный по декрету?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.11.2008, 22:18

Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам

Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Роза
12.09.2015, 18:16

Права на пособие и отпуск по уходу за ребенком после декретного отпуска - ситуация и возможности

Я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. В мае этого года я вышла на больничный по беременности и родам. В октябре больничный заканчивается. Основной работник вышел на работу в августе этого года. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с работы. Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по истечению больничного листа.
Читать ответы (1)
Елена Шилова
14.07.2020, 19:30

Выплатят ли пособие по беременности и родам сотруднице, принятой на временную замену основного работника на декретном отпуске?

Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больчный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Ксения Константиновна
25.08.2014, 20:47

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения в отпуске по беременности и родам

Я была принята на работу на период временного отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком) затем находясь в отпуске по беременности и родам вышел основной работник и меня уволили. Как и в каком размере будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
05.08.2015, 12:36

Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно). В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник. Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так? Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью). Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам. Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник. Имеют л они право уволить меня?
Читать ответы (1)
Наталья
01.08.2012, 08:20

Как завершить рабочий контракт с временной сотрудницей во время отпуска по уходу за ребенком?

Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?
Читать ответы (1)