А начальник настаивает на том что бы я либо выполнял запрещённые мне работу, либо увольнялся.

Я оператор ЭВМ. Начальник определил меня в бригаду слесарей выдал мне спецодежду. В бригаде сказал, что я обязан выполнять обязанности подсобного рабочего. Я отказываюсь выполнять обязанности подсобного рабочего в связи с тем что эти обязанности не прописаны в должности не осиной инструкции оператора ЭВМ, в моём трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями. В связи с чем на меня обозлился коллектив. Подскажите как мне быть? Спасибо.

Какая ответственность грозит начальнику за то что он определил оператора ЭВМ в бригаду слесарей выдал ему спецодежду ему не положеную по должностным обязанностям и медицинским показаниям на основании чего требует от работника исполнения работ не соответствующие должностной инструкции и запрещённые медицинскими показаниями, а также которые не прописаны в трудовом договоре?

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью.

Я проработал пять лет в Юганскводоканале подсобным рабочим. Потом я узнал, что согласно 92 статье ТК РФ мой работодатель меня обманывает, так как я инвалид 2 группы бессрочно с детства не могу работать более 35 часов в неделю, а я работал как все 40 часов. После того как я им это предъявил, со мной заключили новый трудовой договор. И перевели меня из подсобного рабочего в оператора ЭВМ. Но вместо того чтобы посадить меня за компьютер, меня оставили в бригаде слесарей выдали спецодежду сказали, что я должен выполнять любые работы даже те которые запрещены медицинскими показаниями. И это длится больше пяти лет. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда так как начальник требует от меня исполнения работ не соответствующих должностной инструкции и запрещённой медицинскими показаниями. Мотивируя это тем что либо ты будешь делать что тебе говорят, либо увольняйся. А также он использует психологическое давление через работников бригады слесарей с которыми мне приходится работать. Посредством того что выставляет на обозрение бригады должностную инструкцию подсобного рабочего и объявляет это моей прямой обязанностью. Что нужно для того чтобы подать в суд по статье 237 ТК РФ?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Как быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?

У меня на работе такая ситуация-я числюсь в штате как обыкновенный оператор ЭВМ, но по должностной инструкции, т.е. по факту, я выполняю обязанности экономиста, т.к.в моём подразделении эта должность когда-то была сокращена, но в отличие от других сотрудников, занимающихся такой же работой, я получаю зарплату оператора. Это всё возможно по внутрезаводской договорённости или всё-таки возможно оспорить этот факт? Я бы хотела сменить работа, но как я докажу другому работодателю, что у меня опыт работы экономистом, имея в трудовой запись оператора?

Моя должность - художественный редактор в газете. Выполняю, в основном, работу по компьютерной верстке, т.к. до 1 декабря должность именовалась "Оператор компьютерной верстки". В моем трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан:... ...выполнять распоряжения и указания руководителя;..." Означает ли это, что я обязан выполнять что-то, что не прописано в должностной инструкции? Например, разносить газеты по домам? Быть, таким образом, почтальоном...

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!