Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность рабочего графика и обеденного времени воспитателя группы продлённого дня в ГБОУ СОШ

09.02.2019, 16:19
• г. Санкт-Петербург

Я работаю воспитателем группы продлённого дня в ГБОУ СОШ. Занятость 30 часов в неделю - с 12 до 18 часов. 5-дневка по 6 часов ежедневно. Не имею ни сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни, ни обеденного времени. Ответьте, пожалуйста, законно ли это? Администрация говорит, что я могу пообедать, если мне нужно, до начала рабочего дня. И что сокращенных 5-тичасовых рабочих дней перед праздниками у воспитателя группы продлённого дня нет. За переработку не доплачивают, естественно.

Читать ответы (1)
Обеденное время
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Действия Вашего работодателя незаконны. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться только работникам, у которых продолжительность смены не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

В остальных случаях в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (там же, ст. 108 ТК РФ).

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги