Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа воспитателя в общежитии колледжа и заведующей в СДК - соответствует ли законодательству?

13.02.2019, 10:41
• г. Абакан

Основное место работы Воспитатель в общежитии колледжа культуры, и на 0,5 ставки заведующей в СДК другого населенного пункта. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Работа воспитателем Работа в колледже Ставка заведующей Населенный пункт Основная работа
Ответы на вопрос (1):

Это вполне законно. ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

...Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дарья
25.11.2019, 21:25

Могут ли выселить из общежития за нарушение комендантского часа?

Я проживаю в общежитии от колледжа. Сам колледж принимает студентов на базе 11 класса или СПО. В общежитии установлен комендантский час. С 22:00 до 6:00 выходить и заходить в общежитие нельзя. Недавно я пришла около 4:00, а неделями двумя ранее я пришла в 00:00. Воспитатель общежития попросил написать объяснительную и сказал ждать вызова к заведеющей колледжа. Меня могут выселить из общежития по таким поводам?
Читать ответы (10)
Ирина
12.05.2016, 18:19

Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?

При оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
12.08.2016, 23:14

Вопрос законности действий заведующей детским садом - введение скользящего графика выходных для основных воспитателей

Помогите пожалуйста разобраться в законности действий заведующей детским садом? Мы, воспитатели малокомплектного сельского детского сада с 10.5 час. рабочим днем. В саду 5 групп, 1 основной воспитатель работает на 1.25, 4 основных воспитаелей и 1 подменный работают на 1 ставку и один воспитатель работает на 0.5 ставки. При таком графике работы каждый основной воспитатель группы отрабатывает 3 полных дня, один день - 7 час и один день дополнительный выходной, при этом у каждого основного воспитателя по определенным дням. Нового руководителя дополнительные выходные основных воспитателей не устраивают, и он решил ввести выходные по скользящему графику, насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.01.2018, 11:49

Нарушение должностных обязанностей - последствия для заведующей детским садом и методиста

Что будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
Читать ответы (1)
Наталия Андреевна
02.12.2014, 12:07

Правомерно ли уволить сотрудника со второго места работы при переходе в декретный отпуск без выплаты компенсаций?

Скажите пожалуйста законно ли это? Я работаю на основной ставке на одном месте работы 2 года, а также менее 1 года по совместительству на другой работе. Сейчас я ухожу в декрет, выплачивать будет основное место работы все выплаты, а вот со второго места работы мне велено написать заявление на увольнение с места по совмещению... правильно ли это? выплачивать они мне ничего не собираются.
Читать ответы (1)
Елена
19.04.2017, 22:35

Спор о переводе воспитателя в другую группу - законные действия заведующего?

В нашем ДОУ имеется 2 объекта в разных населенных пунктах. Заведующая хочет одного воспитателя перевести в другую группу из одного населенного пункта в другой. Воспитатель против и все родители детей тоже против. Законны ли действия заведующего?
Читать ответы (4)
Екатерина
07.03.2014, 13:53

Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?
Читать ответы (1)
Валерий Валерьевич
10.08.2016, 19:01

Возможность льготного поступления и общежития для молодых людей из Севера и многодетных семей из других населенных пунктов

Имеет ли молодой человек из числа народов Севера, с не полной семьи на льготное поступление и место в общежитии (с другого населённого пункта), а также молодой человек с многодетной семьи и тоже с другого населённого пункта-такой же вопрос?
Читать ответы (3)