Алина
02.03.2017, 11:39
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Можно ли законно отказаться от перевода в другое структурное подразделение, если в трудовом договоре указано место работы (отделение и адрес). И чем это можно мотивировать?
Мария, добрый день! Если вы отказываетесь выходить на определенное в договоре место работы, то это будет нарушением с вашей стороны. Если работодатель хочет изменить согласованное в договоре место работы, то для этого необходимо заключить с вами соглашение.
Вы вправе защищать свои права опираясь на условия трудового договора и это будет законным действием.
Спросить