Наталия
05.03.2014, 22:01
Правомерны ли действия работодателя в отношении молодой матери, у которой нет возможности оставить ребенка в детском саду
Читать ответы (1)
Обрый день. Работаю главным бухгалтером в бюджете..29 января 2019 дали уведомление о сокращении моей штатной единицы. Многодетная мать, 4 детей, старшему нет 14 лет, младшей 1 г. 9 м., муж сидит с ребенком (официально не работает). имеют ли право меня уволить 31 марта 2019 года, или же должны запись сделать только в следующем году, 21 апреля, когда ребенку исполнится 3 года. И на какие выплаты могу рассчитывать до достижения ребенком 3 лет (имею ли право на среднемесячный заработок по ст.155 до 3 лет)? Правомерным будет ли такое заявление в адрес работодателя?
По закону не могут уволить по сокращению штатов лиц имеющих детей до 3-х лет. Посмотрите трудовой кодекс РФ-Увольнение по сокращению штатов.
Спросить