Арамас
07.11.2012, 11:25
Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать
Читать ответы (1)
У меня есть трудовой договор согласно которому мне полагается определенный оклад. В компании существует так-же система мотивации с фиксированной ставкой. Скажите, в праве работодатель не заплатить мне денежные средства согласно мотивации, а выплатить только те денежные средства, которые прописаны в трудовом договоре?
Добрый день, Кирилл!
Да, вправе, поскольку он обязан Вам платить только сумму, указанную в договоре. А мотивацию, если она не указана в договоре, не обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация