Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - что делать, если работодатель сократил должность во время отпуска?

12.03.2019, 18:58
• г. Пермь

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На работе должность его сократили, работодатель имеет право это делать, как поступить мужу в этой ситуации?

Читать ответы (2)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком Отпуск за ребенком до 3 лет Работодатель имеет право Отпуск по уходу до 3 лет
Ответы на вопрос (2):

В статье 256 Трудового кодекса отражено что должность не подлежит сокращению, сотрудник не может быть уволен, его место не может занять другой постоянный работник в период ухода за ребенком. Мужу необходимо обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд.

Спросить

Данное сокращение грубейшее нарушение.

Нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
28.11.2011, 01:22

Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.03.2016, 10:54

Могут ли меня сократить во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе прошла реорганизация, мою должность сократили, о чем мне устно сообщили. Сейчас ребенку 2 года, планирую выйти на свою должность, других вакансий в организации сейчас нет. Хочу на своей должности работать до наступления ребенку 3 лет. Это возможно или меня сократят? Как должен работодатель в этом случае поступить?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.09.2014, 13:25

Возможно ли сокращение заработной платы в половину после декретного отпуска в бюджетной организации?

До ухода в декретный отпуск женщина получала зарплату, после выхода из отпуска по уходу за ребенком зарплату сократили в половину, имеет ли право работодатель так поступить? (Бюджетная организация)
Читать ответы (2)
Надежда
21.12.2018, 05:41

Dискриминация по причине отпуска по уходу за ребенком - правомерны ли действия работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Должность сократили, на работу выйти не могу так как работодатель на освободившуюся должности берет людей с улицы мотивируя это тем, что согласно фз о трудоустройстве жены военнослуэащих имеют преимущество в трудоустройстве. Работаю в восковой части, не являюсь женой военнослужащего. Правомерно ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Мария
02.10.2013, 20:56

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить? P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Читать ответы (1)
Лилия
27.07.2016, 13:29

Может ли муж, находясь на больничном, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и какие права у него по ТК РФ?

Есть к вам вопрос.. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.. Я находилась в декрете, муж работал.. Сейчас мужу ставят условие понижение в должности или увольнение по собственному. Мы подумали, и хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, то есть уйти в декрет на нынешней должности. На данный момент муж находится на больничном. Может ли муж, находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то в какой статье ТК РФ это прописано? За сколько дней работодатель должен быть извещен об уходе в декрет работника? Имеют ли право, с юридической точки зрения, применять какие - либо действия (понижение в должности, увольнение) во время рассмотрения заявления? Как долго работодатель может рассматривать заявление? Право законно ли, требовать от мужа подписать документы о понижении взамен на принятия заявления об отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (8)
Светлана
16.04.2012, 14:47

Права и обязанности работника после окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении его должности

Через 2 месяца заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. От коллег по работе узнала, что мою должность уже год, как сократили. Каковы права работодателя по отношению ко мне в подобной ситуации, каковы обязанности? Обязан ли работодатель восстановить мою должность или предложить мне равноценную? Что в данном случае можно считать равноценной должностью.
Читать ответы (2)
Александр
22.03.2013, 10:55

Отцу в отпуске по уходу за ребенком грозит сокращение должности и отказ в работе на неполном рабочем дне - как действовать?

Отец находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в этой организации на неполном рабочем дне. Отцу прислали уведомление что должность его будет сокращена но по окончанию отпуска, а сейчас работодатель хочет отказать в работе на неполном рабочем дне. Как поступать в такой ситуации? Мои действия?
Читать ответы (1)
Ольга
15.09.2017, 13:12

Права женщины находящейся в декретном отпуске при сокращении должности в другом регионе и как должно быть предупреждение

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель, который находится в другом городе и другой области, сократил мою должность в моем регионе. Какие права я имею при выходе с декретного отпуска? И как юридически меня должны предупредить о сокращении должности?
Читать ответы (1)
Вика
09.12.2012, 15:59

Каковы права и возможности мужа в конфликтной ситуации с работодателем в отношении написания заявления и выхода в отпуск?

У мужа на работе конфликтная ситуация. Работодатель принуждает его написать заявление по собственному желанию. Муж отказывается. В день, когда это произошло, он написал на отпуск за свой счет. Завтра мужу нужно выходить на работу. Имеет ли он право выйти на работу и в этот же день написать на ежегодный оплачиваемый отпуск. За сколько нужно подать заявление? И имеет ли работодатель право не подписать ему данный отпуск?
Читать ответы (6)