Работник не получает свой экземпляр дополнительного соглашения - что делать?

199₽ VIP

Вам должны дать экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, ст.57 ТК РФ. может быть еще выдадут. Переживать не стоит. А вообще сразу должны дать. Если нее выдадут - повод пожаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре рФ и трудовую инспекцию, ст 356 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам должны его были вручить сразу после подписания. (при наличии руководителя в данном офисе). Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При заключении доп. соглашения к трудовому договору (статья 57 Трудового кодекса РФ) ваш экземпляр должны были выдать вам на руки. Если этого не было сделано, то работодатель может сослаться на то, что оно не заключалось.

Ваш экземпляр соглашения Вам обязаны выдать в момент его подписания Вами. Это общепринятая практика. В отделе кадров все документы, в том числе соглашения должны вносится в специальные журналы учета документов. Попросите найти в журнале это соглашение. Если оно есть, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав работодатель может понести административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте. Такого быть не может. Дело в том, что по общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому оно составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон. А факт того, что Вы получили свой экземпляр дополнительного соглашения, подтверждает Ваша подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать ч 1 ст 67 ТК РФ.

Работодатель может конечно сказать, что ничего не было. Здесь вы очень даже правы и такая ситуация достаточно часто случается. Поэтому в такой ситуации, если имеет место трудовой спор, вам остается обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. ДРугого варианта не вижу.

Добрый день. Настаивайте на выдаче экземпляра дополнительного соглашения. Согласно ст.72, 74 ТК РФ должны быть у сотрудника и работодателя.

Вообще то по закону как только подписали дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ так сразу же его вам должны отдать А приказ ст 8 ТК РФ подготавливается на основании экземпляра работодателя. Вполне может быть такая ситуация если прошло уже две недели что недобросовестный работодатель может сказать: а ни какого соглашения не было Вам же если прошло 14 дней следует обращаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.

Уважаемая Наталья г. Новосибирск!

ВО-ПЕРВЫХ:

Согласно ст.68 ТК РФ Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются:

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Тем самым, подписанное Соглашение и Приказ об изменении определённых сторонами условий трудового договора вам должно было быть вручено в течении 3-х дней.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 16.03.2019 г.

Вас должны под роспись

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.

А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Я буду короче: ничего вы с работодателем не подписали. Если бы он что-то подписал, этого экземпляр уже был бы у Вас на руках. Это элементарно. Трудовой договор быстрее заключается, чем ваше доп. соглашение к нему. А пока Вы просто передали два экземпляра на согласование (подписание), которое может длиться до пенсии. Короче, Вас скорее всего просто вводят в заблуждение относительно изменения существенных условий трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.