У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня по 4 августа, а учебный отпуск с 3 июня по 25 июня, получается что они накладываются друг на друга. Положено ли продление обычного отпуска, за тот период, что я была в учебном отпуске?

Положено ли продление обычного отпуска, за тот период, что я была в учебном отпуске?

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Какая компенсация положена за оставшиеся дни отпуска после увольнения?

Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?

Читать ответы (4)

Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться?

Я нахожусь в основном отпуске, в середине отпуска у меня начинается сессия (учусь на заочной форме обучения в университете), оформляю учебный отпуск, который оканчивается после основного. Вопрос: могу ли я приостановить свой основной отпуск на время учебы, и если да, то на какой закон мне ссылаться? (в кадрах мне ответили, что основной отпуск мне продлён не будет, так - как "отпуска не накладываются друг на друга"

Читать ответы (1)

Каков период отпуска при вызове на сессию университета?

Если я нахожусь в отпуске (основной 28 дней + дополнительный 12 дней) и в этот период меня вызывают на сессию в университет на 20 учебных дней - продлится ли отпуск после сессии? Или период учебного отпуска накладывается на ежегодный отпуск?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений

Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерность постановки отпусков во время учебных отпусков и их независимость друг от друга согласно законодательству

На работе составляется график отпусков и мой начальник в курсе того, что я учусь в ВУЗе, что это моё первое высшее образование, я уже уходил в учебный отпуск по этой причине на данном предприятии. Подозреваю, что он имеет намерение поставить мой ежегодный оплачиваемый отпуск в январе или июне, то есть тогда, когда начнется один из моих учебных отпусков. Правомерны ли его действия? Имею ли я право на отдельные учебные отпуска и на отдельный ежегодно оплачиваемый отпуск, которые не будут налагаться друг на друга? Ответьте пожалуйста с приведением статей. Заранее доброго дня!

Читать ответы (3)

Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск своего подчиненного, если их отпуска накладываются друг на друга?

Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск своего подчиненного, если их отпуска накладываются друг на друга?

Читать ответы (4)

Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК

Был в отпуске в октябре 2013 г. 37 дней (+ 9 за вредность) в ноябре - декабре был учебный отпуск последняя сессия (21 день), в феврале две недели был в учебном отпуске на госэкзаменах, мог пойти в учебный отпуск на подготовку дипломного проекта сразу после госов, но месяц отработал и только в середине марта взял до 31 мая учебный отпуск. В октябре 2014 г. хотел взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28+9 дней, но работодатель сказал, что время учебного отпуска не считается при подсчете дней ежегодного отпуска. Прав ли он? по каким статьям ТК?

Читать ответы (1)

Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск - правомерно ли такое утверждение?

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ: " не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком. Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут. В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ". Насколько правомерны данные утверждения. Спасибо!

Читать ответы (7)

Каковы правила отпусков для преподавателя

У меня сложилась такая ситуация, я преподаватель была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 28 мая выходить на работу а с 1 июля по 25 августа у преподавателей отпуск. Как быть мне? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я отработать июнь и тоже уйти со всеми преподавателями в ежегодный отпуск или мне надо будет работать целый год до следующего отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Положено ли продление обычного отпуска, за тот период, что я была в учебном отпуске?

Елизово - онлайн услуги юристов