Вопрос такой, что можно сделать в сложившийся ситуации и в какие сроки? Какие действия, какое будет решение и будет ли оно положительно? И кто в этом может помочь решения этого вопроса?
31 июля получил уведомление о сокращении штата список вакансий имеющихся в организации предоставили 29 августа после выхода из отпуска. Начало отпуска 1 августа.
Увольнение произошло 8 октября по сокращению штатов, приказ не был подписан, поэтому отказался его подписывать, при мне был сделан новый приказ и подписан начальником отдела кадров, при этом доверенности никакой она не предоставила на основании чего подписывает приказ.
Также работодатель не уведомил Службу Занятости о предстоящем сокращении штатов.
Процедура сокращения была мною обжаловано в городском суде Петрозаводска.
Решение городского суда иск оставить Без удовлетворения.
На решение городского суда подана апелляционная жалоба.
Определение Верховного суда Республики Карелия решение городского суда города Петрозаводска оставить в силе.
Обжалуйте в вышестоящий суд.
Спросить
