Можно ли отказать в административном отпуске пенсионерам по 128 статье - мой опыт

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ обязаны предоставить работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Если по старости пенсионный возраст не наступил, то могут отказать. Если пенсию не по старости (не по возрасту), то отказ правомерен.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в год. То есть нужно выйти на пенсию по старости и при этом работать. То,что Вы вышли на пенсию по вредному стажу не дает Вам право требовать отпуск. Могут отказать.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в год

Здравствуйте Игорь. Законодатель разделил пенсионеров на "по вредности" и "по старости"

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Если ваш возраст не подходит по пенсионный возраст по старости, то вам могут отказать в предоставлении отпуска.

Согласно ст.128 ТК РФ административный отпуск работодатель обязан предоставить только в случае, если работник достиг пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ. Об этом указано четко и недвусмысленно и на такой вопрос уже много раз отвечали аналогичным образом.

В вашем случае это 60.5 лет, поэтому работодатель прав и неважно, по какому основанию вы вышли на пенсию, так как вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да отказ законен, а решает это, исключительно сам работодатель. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ, - только пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если Вы не являетесь пенсионером по старости, то под ст. 128 ТК Вы не подпадаете. О пенсионерах по вредности в данной статье ничего не говорится.

В этой связи, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в Вашем случае - это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому Вам остается только договариваться с руководителем.

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Во-первых, такого отпуска (административного) в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует, но есть отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника пенсионного возраста

предоставить ему такой отпуск до 14 календарных дней в году.

Такой отпуск этот работник может получить по частям или сразу.

В-третьих, любые письменные заявления, в т.ч. и заявление о предоставлении отпуска, следует оформлять в адрес работодателя в 2-х экз. и предавать обязательно 1-й экз. под роспись на 2-м экз. заявления.

В данном случае к заявлению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вам необходимо приложить копию пенсионного удостоверения.

Не важно, какая пенсия у Вас, по возрасту или по старости, отпуск Вам такой положен!

Удачи Вам.

Работодатель прав. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.