Удержание компенсации за неотгуленный отпуск - что делать в данной ситуации и какие меры предусмотрены для работодателя?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

Такая ситуация, перевели на другую должность через увольнение, объяснили это тем, что не могут перевести с декретной должности, на декретную! Увольнение написано по собственному желанию, в мае должен был быть отпуск, заявление на выплату компенсации, за не отгуленный отпуск, не писали! Такой вопрос, в данной ситуации отпуск сохраняется? Организация уже выплатила компенсацию.

При увольнении переводом в другую организацию бывший работодатель не выплатил компинсацию, о том, что он это должен был сделать, я узнала только при увольнении со второй организации. Если после увольнения с первой организации прошло уже 5 месяцев, имею ли право требовать с них расчет компенсации за отпуск? Спасибо.

Скажите, что делать, если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении, при чем компенсация была начислены, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо...

У меня следующий вопрос. Меня уволили и не выплатили заработную плату. Было подано заявление с указанием сумм (невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуски, моральный вред). Однако, суд оставил зявление без движения. Ответ судьи был следующим: не предоставлен расчет суммы иска: расчет заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Каким образом надо расчитывать сумму иска? Что необходимо указать в заявлении?

Оформляю документы на оплату дополнительного чернобыльского отпуска (14 дней), в течение года был перевод на работу в другую организацию. В новой организации отпуск предоставили без проблем, все рассчитали и выдали справку. + выдали справку в старой организации, что я не использовала там право на доп. отпуск. При подаче документов ОСЗН, у меня их отказались принимать, заявив, что на предыдущем месте работы мне должны были рассчитать компенсацию и что на новом месте работы я уже не имела права брать 14 дней, т.е. должна предоставить расчет только за оставшуюся часть отпуска. Как мне поступать в этом случае? Отпуск я уже отгуляла, а по факту получается, что не имела на это права...

Я работала в организации с 04 июля 2011 г. по 31 декабря 2011 г. включительно, отпуск по трудовому договору: основной ежегодный 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. С 01 января 2012 г. нас уволили в другую организацию в порядке перевода, с сохранением отпуска т.е. мы не получали компенсацию при увольнении в порядке перевода за неиспользованный отпуск, а в новой организации отпуск только ежегодный т.е 28 календарных дней. Я написала заявление за две недели до увольнения в связи со сменой места жительства, в которой указала дату увольнения 02 июля 2012 г. В записке на увольнение мне посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 основной и 3 дня дополнительный. По моим подсчетам 7:12 х 6 (кол-во месяцев отработанных в первой организации)=3,4999999 т.е. больше двух знаков после запятой округляем получаем 3,50, значить за дополнительный отпуск мне положена компенсация в размере 3,5 календарных дня. Где-то читала что, если получается ситуация как у меня т.е 3,5 дня то работадатель должен круглить дни в пользу работника. В данном случае работодатель мотивирует что если-бы было 3,51, то было-бы округление по математически, а так нет. Насколько прав работадатель, если нет, где можно найти правильный расчет компенсации отпуска при увольнении и как жоказать в данном случае, что работадатель не прав? Данный вопрос принципиален. С уважением Ольга.

Господа юристы. Хотелось бы у Вас проконсультироваться. При исчислении периода, за который предоставляется отпуск и при выплате компенсаций во время увольнения работника учитывается, сколько работник был за этот период в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, за исключением 7 дней, увеличивают период, за который предоставляется отпуск. А вопрос такой: можно ли в организации приказом руководителя отменить учет дней отпуска без сзп при рассчете компенсации? Или это обязательное условие? С уважением, Ольга.

При увольнении работодатель задерживает полный расчёт.Проработал в данной организации пять лет. Заработная плата была сдельная. Но расценки никто в глаза не видел. Платили по ведомости, но скорее всего она была серая. В течении пяти лет в отпуске был три недели. Возможно ещё получить компенсацию за все неиспользуемые отпуска. Во общем, что мне делать. Большое спасибо.

Я работаю в организации с 31.03.2011 года, в данный момент увольняюсь с 23.06.2014 г. С 17.05.2014 была в отпуске на 14 календарных дней. Осталось не отгул иного отпуска 14 дней+7 дней за 2013 год. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении? Если расчетной период считается с 31 марта, то получается в этом году я отработала всего 3 месяца. Не будет ли с меня удержана денежная сумма в связи с тем что 14 дней были уже отгуленны?