Вопрос о правомочности работы с 20.00 до 6.00 и выходе на работу в 14.00
Работодатель обязывает дежурить в ночное время с 20.00 до 6.00, после установленного рабочего дня и требует выходить на работу на следующий день в 14.00. Правомочно ли это?
Здравствуйте. Без Вашего письменного согласия незаконно. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, увеличить продолжительность рабочего времени работодатель не имеет права. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Скажите, пожалуйста, правомочно ли ставить дежурства в вечернее и ночное время по стационару за счет уменьшения рабочего времени? Правомочно ли ставить вечерние и ночные дежурства в выходные и праздничные дни за счет уменьшения рабочего времени? Спасибо.
Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Ответе пожалуйста, что делать, если права сотрудников нарушаются, обязывают выходить в выходные дни, задерживают на работе после окончания рабочего дня?!
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сегодня без предупреждения выдали зарплату, хотя по прошлым выплатам присылали телеграмму. На сегодня 12 дней задержки. Обязан ли я выходить на работу или ждать телеграммы и выходить на следующий день после получения?
Установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, работа не сменная, стандартные 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30. Особенности производства требуют иногда выходить на работу в ночное время, обычно с 00 часов. Это плановые или внеплановые работы по настройке, подключению или переключению оборудования связи. Продолжительность этих ночных работ вырьируется от 2 до 6 часов, периодичность разная, в среднем примерно 4 раза в месяц. Сейчас в качестве компенсации за это ночное время, проведенное на работе, мы уходим с работы за 4 часа раньше в день перед ночными работами, и на следующий день на все 8 часов не выходим на работу. Вопрос: Нормален ли такой вариант, который установлен у нас сейчас? Как правильно с точки зрения законодательства должны компенсироваться эти работы - отгулами, доп.оплатой и т.п.?
Такой вопрос, вчера вечером, во время рабочего дня, позвонил начальник, и сообщил что я уволен, и на следующий день на работу мне не выходить, имеет ли он на это право?
Я работаю на предприятие по производству изоляторов по графику два дня работаю два отдыхаю! Но наш работодатель обязывает нас выходить на работу в свой выходной в ночную смену, не опачивая по двойному тарифу! Причину называют не выполнение плана, хотя план не выполняется по вине руководства, так как не поставляются во время комплектующие. Имеет ли работодатель право выводить нас в свой личный выходной в ночное время?
Работадатель принуждает дежурить в ночное время, и получается время работы около 32 часов иногда и больше и в ночное время без права на сон но с правом отдыха законно ли это?
