Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - как поступить, если вам неожиданно назначили новое место работы?

08.05.2019, 18:14
• г. Москва

Я работаю администратором в досуговом клубе мой график работы был с 13:00 до 21:00

Сегодня мне прислали приказ и было написано так... в связи с производственной необходимостью приказываю: и написано два графика работы по двум адресам: 1) адрес с 09:00 до 13:00 и 2) адрес с 18:00 до 21:00

Приказ был написан 7 мая и приказывает приступить с 13 мая к работе на новом месте

Что мне делать в таком случае?

Читать ответы (1)
График работы В связи с производственной необходимостью Приказ о производственной необходимости С производственной необходимостью Производственная необходимость
Ответы на вопрос (1):

Выполняйте или увольняйтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
11.01.2022, 15:37

Издан приказ о внесении изменений в график работы на декабрь - необходимось оплаты дополнительных рабочих дней.

Был издан приказ: "В связи с необходимостью ведения хозяйственной деятельности в декабре приказываю: внести изменения в график работы в соответствии со статьей 74 ТК РФ установить рабочие дни вне графика с 17 по 31 декабря. Привлечение к работе производится согласно графикам работы в декабре. Произвести оплату труда за работу согласно статье 100 ТК РФ. "Скажите, пожалуйста, должны ли эти дни оплатить в повышенном размере?
Читать ответы (2)
Арсен
25.05.2021, 20:00

Как работа врача в двух больницах сталкивается с изменением графика - правовые аспекты

Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?
Читать ответы (4)
Рома
16.01.2019, 03:01

Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике

Работаю водителем, сменный график. Диреатор постоянно привлекает к свпрхурочной работе мотивируя пиоизводственрой необходимостью, должен ли быть какой то пииказ или нет? И когда меня должнп уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме.
Читать ответы (1)
Виталий Яковлевич
04.12.2015, 16:14

Изменение графика работы в колл-центре - возможные правовые последствия и риски для сотрудника

В январе в связи с производственной необходимостью изменили график, работаем по графику сменности 5 х 2, раньше был график с 15:30 до 24:00 (8 часовой рабочий день с неоплачиваемым обедом 30 минут), в январе будет с 17:00 до 1:30, я с этим не согласен, но на это не обращают внимание. Кратко о месте работы: колл-центр интернет провайдера. Вопрос: имеют ли они право без моего согласия (писменного) поменять график и какие последствия мне грозят в случае отказа от этого графика (в трудовом договоре у меня не оговорен никак мой график работы и график сменности)
Читать ответы (1)
Алена
10.03.2022, 11:34

Компания Вайлдберриз меняет график работы - как узаконить изменения согласно ТД?

Работаю по трудовому договору по графику 9:00-21:00, 2/2. Руководство в чате предупредило, что теперь работаем 2/2 с 8:00 до 22:00. Официальных документов предоставлено не было. Перевода на новый график работы тоже не было. Я ушла с работы в 21:00, как написано в моем ТД. Руководство же настаивает на новом графике работы. Компания Вайлдберриз. Как узаконить изменения в графике?
Читать ответы (2)
Ева
21.10.2018, 06:54

Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней

Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Читать ответы (3)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Дмитрий
26.07.2012, 06:36

В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде. Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00. Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Ольга Станиславовна
27.03.2019, 07:10

Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы?
Читать ответы (1)