Изменение рабочего времени и обеденного перерыва - анализ юридических рисков и судебная практика

Добрый день! Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка может исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, в том случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка. Соответственно, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами-работодателем и работником в порядке, предусмотренном ст.ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается, только по соглашению сторон. Однако в ст.93 ТК РФ определены случаи и категории лиц, кто вправе претендовать на изменение рабочего времени. Таким образом, претендовать на изменение рабочего времени может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с заключением врача.