Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствие прописанных условий оплаты в трудовом договоре - правомерны ли действия руководства и возможность обратиться в трудовую инспекцию?

13.05.2019, 10:04
• г. Тула

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Читать ответы (3)
Процент премии
Трудоустройство трудовой договор
Обратиться в трудовую инспекцию
Ответы на вопрос (3):

Добрый день, конечно возможно, более того согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязаны указывать размер заработной платы, если этого условия нет, то это основание для проверки трудовой инспекции и обязывание вашего работодателя к исправлению данного нарушения.

Спросить

Добрый день! Важно понимать прописано ли в каком-либо локальном правовом акте работодателя, с которым Вы были ознакомлены под роспись (например, в положении об оплате труда или ином подобном внутреннем акте), что заработная плата состоит из твердой и переменной частей (переменная часть может называться как угодно - премия, надбавка и т.п.), выплачиваемой по решению работодателя.

Если такой локальный акт имеется и Вы с ним ознакомлены, то выплачивать или нет переменную часть заработной платы является исключительным правом работодателя. Это сложно оспорить.

Если же никакого локального акта, касающегося системы оплаты труда, у работодателя нет или Вы с ним не ознакомлены, то смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Поскольку в этом случае высока вероятность получить дополнительные выплаты из расчета среднемесячного заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

К Вашему сожалению ген. директор прав, т.к. выдача премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги