
Работодатель отказался выдать трудовой договор - как расторгнуть его, если его у меня нет?
При поступлении на работу работодатель составил трудовой договор, у меня его на руках нет. потом я написала в ГИТ о том, что творится в данной компании и меня попросили задним числом подписать договор. Я отказалась. Неоднократно обращалась и в ГИТ ив Прокуратуру-а воз и ныне там-ГИТ отвечает, что договор я сама не захотела получать. Через месяц хочу уйти отттуда, но при этом не хочу оставлять такое беззаконие. Я читала как надо правильно увольняться-расторгнуть трудовой договор. А что мне расторгать, если его у меня нет?
Согласно ст.67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Причем, в этом случае, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Уволиться по собственному желанию в этом случае можно так же, как и при заключении письменного трудового договора.
СпроситьПо собственному желанию-слишком крут для такого работодателя и считаю ошибочно. Надо правильно увольняться. А про договор я написала-мне его не выдали...
СпроситьМожно в суд с исковым заявлением.
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов


Нарушение трудовых прав - Как справиться с отказом работодателя и защитить свои интересы
Работодатель не выдал второй экземпляр трудового договора и предлагает подписать краткосрочный договор задним числом
Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?

Проблемы с трудовым договором и отказом работодателя предоставить копию акта - Какие права имеет работник и как обратиться в суд?
Как расторгнуть договор с УК, подписанный задним числом и спровоцировавший огромный счет - опыт и советы
Могу ли я в подписать присланный договор лишь до 31 января, всвязи с тем, что прислали мне его на подписание "задним" числом?
