Возможно ли сократить рабочее время воспитателя детского сада в предпраздничный укороченный день до 18:00?

• г. Пермь

Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

В ЛНА учреждения прописан такой режим работы. Сокращение рабочего дня накануне праздников не предусмотрено. В договорах с родителями также не предусмотрена возможность сокращать рабочий день.

С учетом установленного режима составляются графики сменности для воспитателей, поэтому работник не может самовольно закончить рабочий день до окончания смены без нарушения трудового законодательства.

Графики сменности необходимы для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу учреждения. По этой причине в таких сферах, как образование и здравоохранение применяется работа по сменам.

Спросить

У всех граждан есть укороченный день, а у воспитателей нет? Бывает, что воспитатель работает в две смены (н-р, по причине болезни напарницы) и что же, у него не укорочен предпраздничный день? Он должен работать с 7 до 19 ч.?

Вопрос: если внести изменения в Договор с родителями и в локальные акты ДОУ, тогда возможен укороченный день? Вероятно, что просто всё действуйет "по старинке", как до 2002 г., когда у воспитателей не было укороченного дня. Как выяснилось, администрация даже не знала, что уже действуют новые "правила" с февраля 2002 года. Возможно, что в Департаменте образования тоже не знают про это.

Спросить

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов