Ювелирный магазин остался без сотрудника - как реагировать работодателю?

398₽ VIP

Здравствуйте! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен был предупредить за 2 недели, а это время (если он не на больничном и не в отпуске) должен был приходить на работу. Если этого не сделал, то это прогул и основание для увольнения работодателем согласно ст.81 Трудового кодекса РФ с составлением акта об отсутствии на рабочем месте и соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст.192-193 Трудового кодекса РФ: нужно потребовать дать объяснение работнику для начала.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Рф работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Работодатель вправе уволить работника за прогул, назначить инвентаризацию. В случае выявления недостачи взыскать ущерб в судебном порядке, а также обратиться в полицию с заявлением о краже.

Продавец тем самым нарушил ст.80 Трудового кодекса РФ, так как был обязан проработать еще 2 недели. Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, в частности устроить инвентаризацию, если речь о ювелирном магазине, то по результатам инвентаризации еще и взыскать с работника сумму соизмеримую с суммой недостачи.

Здравствуйте! Сотрудник допустил прогул (пп. А пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ), он не мог после написания заявления перестать работать, если только не оповестил Вас об открытии больничного листа. Поэтому при соблюдении всех требований, предусмотренных кодексом, возможно уволить за прогул, если в его действиях отсутствует состав преступления либо иного правонарушения.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Проводите проверку драгоценностей, (ревизию) известив об этом продавца. При обнаружении недостачи, придётся решать вопрос в суде и доказывать этот факт, но ведь не всегда бывают недостачи. Что касается увольнения работника, то вы имели право его отпустить и без отработки. При наличии замены, или наоборот, можете уволить по статье за прогул.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Расторгнуть трудовой договор по пп. а) п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Провести инвентаризацию, и в случае выявление недостачи предъявить требования о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,

Здравствуйте!

Согласно п. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С учетом того, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель имеет основания, к увольнению работника за прогул.

Доброго времени суток Марина Николаевна

За не соблюдение порядка увольнения трудовой договор будет расторгнут по ст.81 ТК РФ (утрата доверия), либо за прогул

В случае выявления недостачи в результате проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица возмещение недостачи за счет этого работника не представляется возможным. В подтверждение данной позиции см., например, Надзорную практику Верховного суда Республики Карелия по гражданским делам в 2005 г., постановление ФАС Поволжского округа от 19.02.2009 № А 06-3156/2007. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)»

Вы,конечно, можете уволить ее прям сейчас, так как налицо прогул. Разумеется это нужно зафиксировать документально. Но... если у Вас есть основания полагать, что у Вас недостача... я не советую Вам ее увольнять прям немедленно. Почему. Потому что вы все равно будете проводить инвентаризацию и она (инвентаризация) после ее увольнения буднт обладать не совсем таким же юридическим значением, как если она проводится до увольнения работника. Направте Вашему работникув письменном виде предложение принять участие в инвентаризации в четко обозначенном месте, в четко обозначенную дату и время. Будет он на ней присутствовать или нет - это его дело. Проведите инвентаризацию. Составьте акт, Подпишите его всеми челенами комисии. Сделайте на этом акте пометку о том, что такой-то член комиссии отсутствовал. Подпишите пометку опять-таки всеми членами комиссии. А уже потом можете увольнять. Но не тем числом, коггда написано заявление, а тем числом, которое будет после инвентаризации (желательно в пределах двух недель). За неотработанные дни зарплату платить не нужно.

В данном случае заявление на увольнение должно быть написано за 2 недели, и поэтому если сотрудник не вышел его можно уволить за прогул 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Налицо имеется прогул. Срок предупреждения для увольнения по собственному желанию составляет 2 недели. И конечно он являлся материально ответственным лицом. Перед увольнением конечно должна быть инвентаризация. Вам все же необходимо её провести, и при наличии повода обратиться в полицию.

Может и за прогул быть уволен - ст.81 ТК РФ. Материальный ущерб в судебном порядке взыскивайте.