Елена
26.11.2013, 20:34
Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в случае прогула?
Читать ответы (1)
Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация