Я работаю на частника официально. Дело в том что из за отпусков, работодатель заставляет работать меня без выходных. У меня 5 дневная рабочая неделя и полагается 2 выходных. Я отработала 9 дней он сделал мне 2 выходных и теперь мне нужно отработать 19 дней без выходных. Имеет ли он право заставлять меня работать в таком графике?
Здравствуйте)
Согласно ст 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Если Вы не давали письменного согласия на привлечение Вас к работе в выходные дни, действия работодателя неправомерны.
Спросить
