Отказ в приеме на работу в банке из-за судимости отчима - что делать?
Меня в банк на работу не пропускает служба безопасности. Хотя я чиста в плане кредитов и нарушений закона нет. Как и моих родственников. Но есть отчим с которым моя мама в разводе, у него имеется судимости. На отчима я не записана никак в плане родства. Могут ли меня не пропускать на работу сб из за этого?
Добрый день чушь какая то, а при чем здесь судимость, и кредитная история, вы же не покидаете РФ и не летите заграницу.
СпроситьЗдравствуйте, Лилит!
Вы пока еще не работаете в этом банке, а только лишь решаете вопрос по поводу трудоустройства на работу в этот банк.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии при заключении трудового договора.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Но это не означает, что любой работодатель обязан принимать на работу любого желающего.
Всего Вам доброго.
СпроситьНу так как я устраиваюсь к ним официально, моему резюме нужно пройти службу безопасности которая проверит мою кредитную историю и судимости или привлечение в полицию по каким либо причинам. Так вот, мне отказали в трудоустройстве.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация