Оформление внешнего совместительства главного врача и врача в обществе с ограниченной ответственностью с медицинским профилем

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Внешнее совмесительство.. это когда приходят из другой организации. А у вас работник работает в одной. И его надо оформить на 2 должности. Это может быть только внутреннее совмещение. То есть в свое рабочее время гл.врач совмещает еще и функции врача. Ген.директору надо с гл врачом заключить тр.доглвор и в этот же день или другой заключить с ним же доп. соглашение с условием оплаты слгласно ст.151 ТК РФ..Т.е. по соглашению сторон.

Уточнение. Ген директор это человек, основное место работы которого в другой организации. Он принимается на работу по совместительству в свою организацию главным врачом и врачом на 0,25 ставки. Как правильно оформить договор?