Установка минимального оклада ниже МРОТ и заключение трудовых договоров с нижней границей 11 200 руб. на предприятии Гособоронзаказа - законно или нет?

Здравствуйте.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если на полную ставку и со всеми предусмотренными системой оплаты труда меньше установленного законом МРОТ-то считаю незаконно. Минимальный размер оплаты труда это не минимальный оклад. Наверняка вы еа получаете 9060 руб. по факту. Если конечно за месяц при полной выработке месячной нормы такая оплата то ваши права нарушаются.

МРОТ в организации должен быть установлен не ниже размера, установленного федеральным законодательством, а также законодательства субъекта РФ (ст. 133 ТК РФ).

Федеральный МРОТ с 01.01.2019 года установлен в размере 11280 рублей.

Утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Регулируется ФЗ N 82 от от 19.06.2000 г.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550 н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В данном случае, действия работодателя неправомерны и можете написать коллективную жалобу в надзорные органы.

Следовательно, установленный на предприятии минимальный оклад в 9.060 руб. является незаконным?

Речь конечно идет о полном рабочем дне и полной ставки. Но на нашем предприятии тарифицированная система оплаты труда где предусмотрены все стимулирующие (ежемесячные премии 35%), компенсационные выплаты, а в праздничные, в выходные дни или сверхурочные у нас почти не работают. Само премиальное положение систематически пересматривается и сейчас ожидается принятие нового премиального положения. На нашем предприятии существуют два положения о доплате до МРОТ и положение о доплате до прожиточного минимума для рабочих с 8 час. рабочим днем, на полную ставку и полной нормой выработки, что само по себе вызывает массу вопросов. Например о дискриминации по отношению к рабочим с более высокой квалификацией. Таким образом по факту у нас на предприятии явно занижен минимальный оклад и тарифная ставка.

Однако исходя из предоставленного мне ответа я понял, что к минимальному окладу необходимо прибавить ежемесячную премиальную выплату, выплаты за работу в выходные и сверхурочные дни, возможные разовые премии или премии за особое задание - это и будет являться МРОТом?