Влияние срочного трудового договора и увольнения на получение пособия по уходу за ребенком и возможность трудоустройства
На предприятии я была трудоустроена по срочному трудовому договору (на время нахождения женщины в декретном отпуске), по истечении времени я сама ушла в декрет. Во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком, отдел кадров сообщает мне о том что я уволена в силу того что срок моего трудового договора истёк (женщина, на чьём месте я работала вышла из декрета). В следствие чего фсс мне перестали платить пособие по беременности и родам (т.к.я перестала быть застрахованными лицом). Как безработная я буду получать копейки от соц зашиты. У меня вопрос: могу ли я сейчас (ребёнку 6 месяцев) трудоустроится, отработать 1 день и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, чтобы фсс снова мне стало платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Да, можете устроиться на работу и выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом будучи в отпуске по уходу имеете право на пособие по уходу до 1,5 лет. Ст.256 ТК РФ.
Пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск, т.е. за 2017 и 2018 годы. По последнему месту работы просите выдать справку о среднем заработке за 2018 год (и 2017, если работали) по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182 н.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.
Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?
Вопросы по оплате отпуска по уходу за ребенком и выплатам в декретном отпуске
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Какие права у женщины в декрете при уходе сотрудника из ее декретного места работы?
