Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В случае разницы между датой приказа о приеме на работу и фактической датой приема, какую дату указывать в трудовой книжке?

04.09.2019, 12:25
• г. Чебоксары

Приказ о приеме на работу был датирован на 4 дня раньше, чем фактическая дата приема на работу. Какой датой вносить запись в трудовую книжку?

Читать ответы (2)
Прием на работу
Приказ о приеме на работу
Дата приема на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Обратите внимание, чтобы и трудовой договор у вас был от той же даты, что и приказ. В трудовой книжке указываете дату, когда работник приступил к работе. Ведь от этого дня начинается стаж и отчисления. А в графе основания уже указываете Ваш приказ от более ранней даты.

Спросить

Основанием о приеме на работу в приказе указывается заключенный трудовой договор между сторонами трудовых правоотношений, дата выхода на работу в трудовом договоре и дата приема на работу в приказе о приеме на работу должны совпадать, и соответствовать записи в трудовой книжке, дата издания приказа, и дата подписания трудового договора может быть датирована числом раньше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги