Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мать одиночка сталкивается с угрозой увольнения из-за невозможности приходить на работу к 7 утра

20.09.2019, 19:10
• г. Екатеринбург

Я отработала на предприятии 2 года, рабочий день у меня начинался с 8 утра, всех все устраивало, со своей работай справлялась, ни каких нареканий. Но после отпуска, мне предложили поискать другую работу, мол мне надо приходить к 7 утра, хотя начальник знает, что я мать одиночка, садик у моего ребенка начинает работать с 7:30, и его просто не кому отводить. Сейчас настаивает, чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли он право уволить меня, лишь за то, что я не могу приходить к 7 часам?

Читать ответы (3)
Заявления на увольнение по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (3):

Добрый день!

Нужно знать распорядок рабочего дня, для решения вашего вопроса, и имеются ли на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, согласно ст. 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить

В договоре прописано лишь количество рабочих часов в неделю, 40, и 8 часовой рабочий день. Если я приходила в 8, то и уходила в 16 ч. И 2 года все устраивало, а сейчас пошла вон, т.к. садик с 7:30.

Спросить

Графики работы должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка и порядок их изменения. Если порядок изменения прописан, пишите заявление с просьбой дать письменный ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
23.08.2007, 00:51

В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.

Прошу ответить на вопросы: 1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение. 2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца. Директор предприятия настаивает на моем увольнении.
Читать ответы (1)
Александр
15.06.2015, 13:41

Может ли работодатель требовать повторное отрабатывание срока увольнения и новое заявление

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Читать ответы (1)
Сергей
21.08.2010, 14:02

Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре.

Я работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.
Читать ответы (1)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Евгения Юрьевна
21.12.2016, 19:14

Проблемы с новым начальником - как избежать увольнения и сохранить место работы

В компании работаю четвёртый год. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа. Всячески придирается, уже написано на меня дисциплинарное взыскание. Работаю по повышенному уровню, во время отпуска начальника всегда его заменяю. Начальник предложил мне написать заявление по собственному, я отказалась. Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, очень не хочется терять эту работу.
Читать ответы (2)
Ирина
02.03.2016, 19:17

Требование заполнения заявления на увольнение без даты при приёме на работу - законно ли увольнение без причины?

В организации где я работаю при приёме на работу и заполнении документов, с работников также требуют заполнить заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сейчас у меня ситуация такая, что директор хочет меня уволить просто потому, что я перестала её устраивать, хотя по работе я во всём справлялясь. Имеет ли она на это право?
Читать ответы (1)
Алла
15.05.2011, 19:11

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка.

Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, работю неполный рабочий день, я мать-одночка. Начальник в открытую отказывает мне в работе (лишила рабочего места, работы не предоставляет.) Настаивает на моём увольнении, постоянно провоцирует скандалы, как я могу себя обезопасить, имеет ли она право уволить меня? Прежде по работе замечаний не имела.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.07.2016, 09:09

Конфликт по поводу увольнения - как правильно оформить заявление и не потерять деньги?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Теперь с меня спрашивают еще одно заявление на увольнение, объясняя тем что предыдущее заявление было просто заявлением на отпуск и его нельзя положить в личное дело. Меня хотят уволить до отпуска, обещая выплатить и отпускные, как компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела получить отпускные, все документы, уйти в отпуск и не возвращаться. Помогите разобраться пожалуйста, кто из нас прав? Не потеряю ли я в деньгах при втором варианте увольнения (до отпуска в последний рабочий день)?
Читать ответы (2)
Евгения
20.07.2006, 17:30

Заявление на увольнение с 24 июля - какой день считается последним рабочим и что будет с непрерывным стажем?

Я написала заявление на увольнение: "прошу уволить меня по собственному желанию с 24 июля" Какой день считается последним рабочим? Ребенку 2,6 года. Нашла другую работу, но там смогу устроится только через две недели. Что будет с непрерывным стажем? Может надо было написать заевления на отпуск по уходу, а потом на увольнение?
Читать ответы (2)
Мария
10.02.2015, 15:04

Работодатель подписал моё заявление без моего ведома и уволил меня с отработкой - Что делать в такой ситуации?

На работе предложили в неприятной форме написать заявление по собственному желанию, иначе угрожали уволить по статье. Заявление не написала, придумали за что написать выговор. Вся на нервах написала заявление уволить меня без отработки и отдала директору, он же предложил подумать до утра. Чуть позже предложили перевестись в другое подразделение, именно переводом. Сегодня узнаю, что мое заявление подписали с отработкой и завтра у меня последний рабочий день, причем об этом никто меня не уведомлял. Также сказали, что якобы примут меня на работу через то самое увольнение. Правомерна ли вся ситуация и мог ли так поступить работодатель, когда подписал его без моего ведома? И могу ли я забрать заявление?
Читать ответы (5)