Могу ли я уволиться с работы после отработки одной смены, находясь на испытательном сроке и имея график 1/3?
Я отработала 1 смену (сутки), завтра моя смена, но я решила, что не хочу там работать, если я выйду на вторую смену и в этот же день напишу заявление об увольнении, нужно ли мне будет еще отрабатывать учитывая что я на испытательном сроке и график 1/3?
Ваш трудовой договор содержит все условия, в том числе, порядок расторжения.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ).
У Вас есть 3 дня, после написания заявления, затем трудовой договор перестанет действовать и вам больше работать не нужно. Либо по ст. 80 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор сразу.
СпроситьЯ устроился работать в охрану, сутки через двое. Отработал 2 смены, а сегодня хочу уволиться по семейным обстоятельствам (очень сильно заболел отец и нужен уход за ним). Уже сегодня надо ехать к нему, а завтра моя смена. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И что мне может грозить, если я напишу сегодня заявление, начальник его не подпишет, а я сгодня уеду и соответственно завтра уже не выйду на работу? Спасибо.
Если не внесена запись в трудовую книжку. можете её просто потребовать и наоборот. придётся отрабатывать, если запись внесена. (но вряд-ли там будет запись) обращайтесь в ОК и говорите что просто вам не нравится эта работа.и вы забираете свою трудовую книжку.
СпроситьРаботаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
О смене графика работы вас обязаны известитть заблаговременно.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Позвоните работодателю и скажите, что у вас запланированно всё наперед.
Отказаться вы не имеете права.
СпроситьНесколько дней назад я устроился пешим курьером в компанию Delivery Club. Отработал 2 смены и понял, что пешим курьером работать сложно и решил уволиться. Пишу своему менеджеру, что хочу уволиться, а мне говорят, что не смогут меня уволить, если я не отработал 3 смены и для увольнения нужно отработать ещё одну смену. Насколько они правы? Обязан ли я отрабатывать ещё 1 смену? Я был оформлен, как самозанятый. При оформлении выдали униформу. Что будет, если я не стану отрабатывать ещё одну смену?
Здравствуйте статус самозанятого предполагает работу по договору гражданско-правового характера при этом отрабатывать вы не обязаны, необходимо просто расторгнуть договор.
СпроситьУ организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
СпроситьЕсли у Вас сменный график-выход за другого сотрудника должен быть оплачен в двойном размере. График сменности до Вас должен доводиться под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения (статья 103 Трудового кодекса РФ). Соответственно в нем прописываются Ваши рабочие и выходные дни. Выход за другого сотрудника=выход в Ваш выходной, а в соотв. Со статьей 113 ТК РФ-выход может быть только с Вашего письменного согласия. В соотв. Со статьей 153 ТК РФ оплата в выходные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Что такое замещение? Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но в Ваше рабочее время, то есть в Вашу смену. В Вашей же ситуации ни о каком замещении речи быть не может-только сверхурочные с двойной оплатой.
СпроситьЗначит вторая смена должна оплачиваться как сверхурочные часы, а не как замещение?
СпроситьДобрый день
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте,
Очень сомневаюсь, что работодатель оставляет Вас работать вторую смену официально и выносит приказ об этом. Никаких сверхурочных часов тут не будет.
Вы просто видимо работаете за отсутствующего работника, а работник когда нибудь отработает за Вас.
Кроме того у Вас может быть суммированный учет рабочего времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю вторую смену официально и оплачивается как замещение. Правомерно ли это? Учет рабочего времени не суммированный.
СпроситьНесколько дней назад я устроился пешим курьером в компанию Delivery Club. Отработал 2 смены и понял, что пешим курьером работать сложно и решил уволиться. Пишу своему менеджеру, что хочу уволиться, а мне говорят, что не смогут меня уволить, если я не отработал 3 смены и для увольнения нужно отработать ещё одну смену. Насколько они правы? Обязан ли я отрабатывать ещё 1 смену? Я был оформлен, как самозанятый. При оформлении выдали униформу. Что будет, если я не стану отрабатывать ещё одну смену? Трудового договора не было. Было заявление о присоединении к оферте.
Если 2 смены вам уже оплатили, можете прекратить работать. Вам это ничем не грозит.
СпроситьЯ устроилась на работу по трудовому договору. Установили испытательный срок - 3 месяца. Отработав 1 месяц, поняла. Что не могу там работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию от 3 июля, однако датой увольнения поставила 14 число (так как работодатель сказал, что им нужно время найти нового сотрудника). По закону, на испытательном сроке я должна отработать 3 дня с даты написания заявления (то есть 7 июля последний день). 6 июля я вышла на работу в свою смену. Однако в следующую смену (9.07) я не вышла. До даты увольнения (14.07) у меня графике стоит еще одна смена 12 числа. Что мне грозит в случае если я не выйду на работу еще и в этот день?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
...
СпроситьЯ работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Здравствуйте, Вика! Без Вашего согласия Ваши смены не имеют права переносить. В одностороннем порядке этого не допускается делать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А если при этом еще лишат премии, то тем более незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьВам необходимо отправить письменное заявление о не согласии с переносом смен и нахождении на больничном. В таком случае в соответствии со ст 72 ТК РФ вас не смогут лишить премии, а если все-таки это произойдет, то легко оспорите сложившуюся ситуацию.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке в магазине, по гибкому графику работы. На данный момент я поняла что работа меня не устраивает, а по ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если я напишу заявление об увольнении завтра, а после завтра у меня в графике рабочий день, обязана ли я отрабатывать этот день?
Если я на испытательном сроке написала заявление на увольнение, то нужно ли мне на следующий день выходить на смену и отробатывать ее и оплатят ли эту смену.
Оплатить должны, а порядок увольнения на испытательном сроке несколько отличается от обычного. Вы должны предупредить об увольнении за три дня, т.е. просто не выйти на работу на следующий день вы не можете.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При этом, если между вами и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений в день написания заявления, то такое возможно.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке, дата приема на работу 1 июля 2021 года (испытательный срок 3 месяца), график сменный 2/2/3 ночные смены. Сегодня напишу заявление на увольнение. Подскажите, пожалуйста, сколько мне надо отрабатывать и когда последний рабочий день?
Ст. 71 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора до истечения испытательного срока. Это возможно, если руководитель понимает, что сотрудник ему не подходит, или сам работник должен уволиться. В обоих случаях устанавливается трехдневный срок предупреждения.
Спросить