Отмена дополнительного отпуска в трудовом договоре после аттестации рабочего места - законно ли это?
В трудовом договоре прописан доп. отпуск, договор заключен 2015 года, а с 2018 года отменили, ссылаясь на то что проведена аттестация рабочего места и не является опасным, законно ли это?
Здравствуйте!
Соггласно Информации Минтруда РФ «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» и сложившейся судебной практики: пересмотр предоставляемых компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда – в случае их улучшения.
То есть, если до проверки Вам был положен дополнительный отпуск, работодатель после проведения аттестации рабочего места не имеет право ухудшить Ваше положение, т.е. убрать доп. отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Вопрос о дополнительном отпуске для медсестры в доу - продолжать или отменить на основе спец оценки вредности
Изменение гарантий работника - возможно ли при принятии нового коллективного договора?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
