Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильное оформление сотрудника - при приеме на 0,5 ставки кадровика и последующем оформлении на 1 ставку секретаря в школе

12.10.2019, 20:18
• г. Петрозаводск

Как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

Читать ответы (3)
Место работы по совместительству
Работа по совместительству
Запись в трудовой книжке
Ответы на вопрос (3):

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем изобретать велосипед, если он уже изобретён? Принимайте её как секретаря, и на пол ставки как ОК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

Спросить

Мы не можем взять сразу как секретаря, т.к. секретарь имеется на данный момент, и уволится только 1 ноября. А кадровика нужно оформить с 14 октября.

Спросить

Здравствуйте, Полина!

Вы же принимаете на работу "кадровика", который должен знать Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ) как "таблицу умножения".

Оформите с ним трудовой договор на основании статей 67, 68 ТК РФ с 14 октября 2019 г. на 0,5 ставки кадровика.

Как освободится место секретаря, переведете кадровика с его согласия на основании статьи 82.1 ТК РФ секретарем, а на 0,5 ставки кадровика можете заключить с ним трудовой договор по внутреннему совместительству. Вот и всё.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги