Задержка расчета при увольнении и попытка обвинения в материальном ущербе - недобросовестные действия бывшего работодателя?

Его действия не законны и любой суд будет на вашей стороне, а вот за задержку выплаты при увольнении работодатель может понести ответственность. По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета. Вы вправе истребовать через суд компенсацию за задержку выплат при увольнении. По п. 55 Постановления ВС № 2 от 17.03.2004, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

Действия незаконны. Обращайтесь в суд, если работодатель с вами не рассчитался и взыскивайте по полной, включая неустойку, судебные расходы, моральный вред и т.д.

А материальный ущерб, если таковой и был, можно взыскать с вас только по решению суда. Пусть идет и доказывает, что ущерб, который он насчитал и ваши действия (бездействия) взаимосвязаны. Что то, что на вас хотят повесить входило в ваши обязанности, что вы действовали без ведома руководства и т.д. и т.п, но это уже другая история.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ТК РФ Статья 392)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ТК РФ Статья 392)