Неуказанное время смены в трудовом договоре - правомерность требования работать с 18:00 до 9:30 и способы борьбы с неправомерными требованиями директора

02.11.2019, 14:18

• г. Магас

Работаю помощником воспитателя ночной смены в интернате для детейс ОВЗ, в трудовом договоре и графике работы не указано время смены то есть со саольки до скольки смена. Руководитель устно требует работать с 18:00 вечера и до 9:30 утра. Правомерно ли это и как с эттм бороться если директор не прав.

Читать ответы (2)

Трудовой график работы
Работа воспитателем
Смена руководителя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

02.11.2019, 14:19,

г. Абакан

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11

02.11.2019, 14:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

1. В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.

1. В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно. В этом случае работодатель поступает правомерно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59