Расчет отпуска за 9 месяцев работы в текущем году

Добрый вечер!

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующий годы отпуск предоставляется уже с учетом очередности (график отпусков).

Согласно ст. 125 тК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами, Отпуск (или его часть) за первый год работы может быть предоставлен в течение всего рабочего года в период - по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, указанного в заявлении, наступления права на полный отпуск по истечении шести месяцев работы (в вашем случае) и с учетом производственного процесса.