Брак лишил меня премии, но я собираюсь защищать свои права через комиссию по трудовым спорам и требовать компенсацию морального вреда

Как доказать причинение мне морального вреда и должен ли я это доказывать в суде, если я испытывал стресс, депрессию и давление со стороны начальника, а после был незаконно лишен премии за брак детали на заводе?

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.

Работая в бригаде на скользящем графике (4 через 4) лишили премии за брак всех в бригаде, я не согласен. Он не установлен когда и кем. Имеет ли право меня за это лишать и как я должен вернуть свою премию?

Работаю на По Стрела слесарем-ремонтником. Зарплата начисляется по нормам-часам. После того как меня лишили два раза премии, был вынужден написать в Комиссию по трудовым спорам на заводе, после этого начальник сильно обиделся и стал платить строго по отработанным часам. А в этом месяце я был опять лишён премии (в буквальном смысле идёт охота как лишить кого-нибудь и не только меня, но и других работников цеха). До момента конфликта зарплата составляла 25-30 тысяч рублей и мной был взят кредит в Сбербанке. В этом же месяце я получил 6282 рубля (аванс был 5100), а оплата по кредиту составляет около 10000 рублей. Могу я подать на начальника цеха иск по моральному или материальному вреду?

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Я работаю сварщиком на заводе в нашем цехе есть две бригады одна бригада сантехников там два сварщика было один уволился вторая вентиляционщиков я работаю в бригаде вентиляционщиков начальник заставляет меня работать на две бригады имеет ли он на это право? И если нет то что мне делать?

Я выписал делянку леса. Сам пилить не собирался, поэтому нанял бригаду, заключив договор подряда. Эта бригада выпилила лишних 7 деревьев. В полиции завели уголовное дело на начальника этой бригады, скорее всего будет большой штраф. Кто его будет платить я и начальник бригады?

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. На нашей, психиатрической бригаде, остается только врач и водитель.

У нас в бригаде уволили человека, должен ли начальник распределять премию или оклад уволенного человека на бригаду, пока не приняли другого человека.