Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли этому человеку писать письменное согласие, что он не возражает, или не нужно?

22.06.2004, 09:32
• г. Москва

Вопрос №166767 от 21 июня 2004 г. 13:22

Добрый день! Подскажите как оформляются трудовые отношения: человек работает в компании на пол-ставки. Нужно в течение месяца работать вечером (с 18 до 24) и по выходным с 10 до 19. Как оформляется такая работа документально? Нужно ли этому человеку писать письменное согласие, что он не возражает, или не нужно? Нужен ли приказ на проведение таких работ? Спасибо

Существующие ответы:

21 июня 2004 г. 14:03

Составляется трудовой договор, с указанием графика работы (если основаная работа) или трудовой договор для работы по совместительству. Уточните, что Вы имели ввиду.

Я имею в виду следующее: человек уже работает в организации на пол-ставки, т.е. трудовой договор с ним есть. Но нужно задействовать его ВНЕ рабочего времени. ТК говорит о том, что можно это сделать не более 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год (ст. 99). Также написано в ТК что привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Поэтому можно ли, взяв это письменное согласие, оформить приказ по предприятию о сверхурочной работе и на этом остановиться? Или нужны еще какие-либо документы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Эльмира Страна: Россия город: Москва

Читайте внимательно закон. В силу ст 284 ТК работодатель не имеет права привлекать работника к работе сверх четырех часов в день ( то есть ВНЕ рабочего времени), в т.ч. и в случаях, когда работник работает по совместительству в свой выходной день.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги